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    <title>鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）: 7. 労働法の啓発</title>
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    <updated>2026-02-12T11:40:00+09:00</updated>
    <subtitle>職場での疑問や困りごとお気軽にご相談ください。

労働相談ダイヤル　鳥取 0120-451-783、倉吉 0120-662-390、米子 0120-662-396（月～金 9：00～17：30）
メール：  minakuru@roufuku.jp</subtitle>
    <entry>
        <title>啓発パネルの貸出（新たに追加しました！）</title>
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        <published>2026-02-12T11:40:00+09:00</published>
        <updated>2026-02-12T11:42:51+09:00</updated>
        <summary>「みなくる」では、労働トラブルを未然に防ぐために『労働相談Ｑ＆Ａパネル』を作成し...</summary>
        <author>
            <name>みなくる通信</name>
        </author>
        <category scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" term="7. 労働法の啓発" />
        
        
<content type="html" xml:base="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/">
<![CDATA[
<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><p>「みなくる」では、労働トラブルを未然に防ぐために『労働相談Ｑ＆Ａパネル』を作成し、働く時のルールの周知と啓発に取り組んでおります。身近な労働トラブル事例をＱ＆Ａ方式でわかりやすく解説したパネルを貸出していますので、ご希望の企業・団体・学校様はご連絡ください。</p>
<p><strong>※貸出無料・配送無し（県内みなくる3ヶ所で受け渡し）</strong></p>
<p>※貸出中等により、ご希望に沿えない場合もありますので、詳しくはお問合わせください。</p>
<hr />
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>1</strong><strong>　パネルの種類</strong></span></p>
<p>全３２種</p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>２　パネルの規格</strong></span></p>
<p>下記のパネルがあります。詳細は事務局までご相談下さい。</p>
<p style="padding-left: 30px;">・B２判（515×728mm）　アルミフレーム</p>
<p style="padding-left: 30px;">・A２判（420×594mm）　のりパネル</p>
<p style="padding-left: 30px;">・ポスター判</p>
<p><strong><span style="text-decoration: underline;">３　パネルの内容【労働相談Q＆A】</span>　　</strong></p>
<p>内容欄をクリックすると各パネルの内容を見る事ができます。(<img class="emoticon new" src="https://static.lekumo.jp/.shared/images/emoticon/new.gif" alt="new" />は2026.1月作成）</p>
<table style="width: 658px;" border="1">
<tbody>
<tr style="height: 27px; background-color: #d1e1e8;">
<td style="height: 27px; width: 28px; background-color: #d1e5e8; text-align: center;">&nbsp;</td>
<td style="background-color: #bfd2e0; text-align: center; height: 27px;">&nbsp;</td>
<td style="background-color: #bfd2e0; text-align: center; height: 27px;">内容</td>
<td style="background-color: #bfd2e0; text-align: center; height: 27px;">詳細</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="background-color: #b7c5eb; text-align: center; height: 72px;" rowspan="4">労<br />働<br />契<br />約</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">1</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/a2.pdf">労働条件通知</a></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">労働条件通知書の見方と解説</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">2</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru2.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru2.pdf">不利益変更</a></span></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">労働条件の変更には、原則労働者の合意が必要です。</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">3</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru3.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru3.pdf">無期雇用転換</a></span></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">無期労働契約への転換申込みが可能です</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">4</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru4.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru4.pdf">労働条件通知</a></span></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">働く条件は書面で明示しましょう</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="background-color: #b7c5eb; text-align: center; height: 126px;" rowspan="6">賃<br />金</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">5</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru5.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru5.pdf">罰金</a></span></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">遅刻に対する制裁措置としての罰金は正しい？</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">6</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru6.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru6.pdf">ブラックバイト</a></span></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">ブラックバイトとは何？</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">7</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru7.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru7.pdf">弁償費用</a></span></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">アルバイト中にお皿を割ってしまった等の弁償費用の考え方</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">8</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru8.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru8.pdf">所得税</a></span></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">アルバイトでも所得税は給与から引かれます</td>
</tr>
<tr style="height: 36px;">
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 28px;">9</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru9.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru9.pdf">最低賃金</a></span></td>
<td style="height: 36px; width: 338.938px;">パートアルバイトを含むすべての労働者の賃金は最低賃金を下回ってはいけません。</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">10</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru10.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru10.pdf">休業手当</a></span></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">会社都合による休業の場合の生活保障（休業手当）について</td>
</tr>
<tr style="height: 16px;">
<td style="background-color: #b7c5eb; text-align: center; height: 14.25px;" rowspan="3">労<br />働<br />時<br />間<br />休<br />日<br />・<br />休<br />暇</td>
<td style="height: 16px; text-align: center; width: 28px;">11</td>
<td style="height: 16px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru11.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru11.pdf">休憩時間</a></span></td>
<td style="height: 16px; width: 338.938px;">休憩時間のきまりや考え方</td>
</tr>
<tr style="height: 9px;">
<td style="height: 9px; text-align: center; width: 28px;">12</td>
<td style="height: 9px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru12.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru12.pdf">有給休暇</a></span></td>
<td style="height: 9px; width: 338.938px;">パートアルバイトの有給休暇について</td>
</tr>
<tr style="height: 11px;">
<td style="height: 11px; text-align: center; width: 28px;">13</td>
<td style="height: 11px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru13.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru13.pdf">サービス残業</a></span></td>
<td style="height: 11px; width: 338.938px;">サービス残業は違法です</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="background-color: #b7c5eb; text-align: center; height: 79px;" rowspan="4">解<br />雇<br />・<br />退<br />職</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">14</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru14.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru14.pdf">退職</a></span></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">なかなか退職できない・・・退職のルール</td>
</tr>
<tr style="height: 25px;">
<td style="height: 25px; text-align: center; width: 28px;">15</td>
<td style="height: 25px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru15.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru15.pdf">退職勧奨</a></span></td>
<td style="height: 25px; width: 338.938px;">辞めてくれないか・・・と言われた時（退職勧奨と解雇の違い）</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">16</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru16.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru16.pdf">解雇</a></span></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">解雇する場合にはルールがあります。</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 28px;">17</td>
<td style="height: 18px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru17.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru17.pdf">解雇（労災中）</a></span></td>
<td style="height: 18px; width: 338.938px;">労災での休業中に解雇をすることはできません。</td>
</tr>
<tr style="height: 36px;">
<td style="background-color: #b7c5eb; text-align: center; height: 160px;" rowspan="5">労<br />働<br />保<br />険<br />・<br />社<br />会<br />保<br />険</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 28px;">18</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru18.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru18.pdf">失業給付</a></span></td>
<td style="height: 36px; width: 338.938px;">会社の倒産や解雇の場合、雇用保険の失業給付の受給日数が手厚くなります。</td>
</tr>
<tr style="height: 28px;">
<td style="height: 28px; text-align: center; width: 28px;">19</td>
<td style="height: 28px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru19.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru19.pdf">労災保険</a></span></td>
<td style="height: 28px; width: 338.938px;">仕事中のケガは、全ての労働者が労災保険の対象です。</td>
</tr>
<tr style="height: 36px;">
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 28px;">20</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru20.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru20.pdf">傷病手当金</a></span></td>
<td style="height: 36px; width: 338.938px;">私傷病（病気やけが）による入院で仕事を休む場合の、傷病手当金の受給について</td>
</tr>
<tr style="height: 24px;">
<td style="height: 24px; text-align: center; width: 28px;">21</td>
<td style="height: 24px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru21.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru21.pdf">社保適用拡大</a></span></td>
<td style="height: 24px; width: 338.938px;">2022年10月から社会保険の加入要件が変更になります。</td>
</tr>
<tr style="height: 36px;">
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 28px;">22</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru22.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru22.pdf">社会保険のメリット</a></span></td>
<td style="height: 36px; width: 338.938px;">社会保険について家族の扶養になる場合と、自分が被保険者になる場合の違いについて</td>
</tr>
<tr style="height: 29px;">
<td style="background-color: #b7c5eb; text-align: center; height: 156px;" rowspan="4">妊<br />娠<br />・<br />出<br />産<br />・<br />子<br />育<br />て</td>
<td style="height: 29px; text-align: center; width: 28px;">23</td>
<td style="height: 29px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru23.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru23.pdf">母健連絡カード</a></span></td>
<td style="height: 29px; width: 338.938px;">「母性健康管理指導事項連絡カード」を活用しよう</td>
</tr>
<tr style="height: 36px;">
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 28px;">24</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru24.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru24.pdf">妊娠出産に関する周知</a></span></td>
<td style="height: 36px; width: 338.938px;">従業員から妊娠の報告を受けた時に事業主がすべきこと</td>
</tr>
<tr style="height: 37px;">
<td style="height: 37px; text-align: center; width: 28px;">25</td>
<td style="height: 37px; text-align: center; width: 105.062px;">
<p><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru25.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru25.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru25new.pdf"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru25new.pdf">子の看護等休暇</a></span> </span></span></p>
</td>
<td style="height: 37px; width: 338.938px;">&nbsp;子どもの看護等休暇について<img class="emoticon new" src="https://static.lekumo.jp/.shared/images/emoticon/new.gif" alt="new" /></td>
</tr>
<tr style="height: 54px;">
<td style="height: 54px; text-align: center; width: 28px;">33</td>
<td style="height: 54px; text-align: center; width: 105.062px;">
<p><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru33.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru33new.pdf"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru33new.pdf">子育てとの両立支援</a></span> </span></p>
</td>
<td style="height: 54px; width: 338.938px;">&nbsp;会社は、仕事と育児の両立が出来るよう、柔軟な働き方を実現するための措置を講じなければなりません。<img class="emoticon new" src="https://static.lekumo.jp/.shared/images/emoticon/new.gif" alt="new" /></td>
</tr>
<tr style="height: 35px;">
<td style="background-color: #b7c5eb; text-align: center; height: 137px;" rowspan="4">家<br />族<br />介<br />護<br />と<br />の<br />両<br />立</td>
<td style="height: 35px; text-align: center; width: 28px;">34</td>
<td style="height: 35px; text-align: center; width: 105.062px;">
<p><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru34.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru34new.pdf"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru34new.pdf">制度利用対象者</a></span> </span></p>
</td>
<td style="height: 35px; width: 338.938px;">&nbsp;介護両立支援制度は、どのような人が利用できますか？<img class="emoticon new" src="https://static.lekumo.jp/.shared/images/emoticon/new.gif" alt="new" /></td>
</tr>
<tr style="height: 35px;">
<td style="height: 35px; text-align: center; width: 28px;">35</td>
<td style="height: 35px; text-align: center; width: 105.062px;">
<p><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru35.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru35new.pdf"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru35new.pdf">地域包括支援センターの活用</a></span> </span></p>
</td>
<td style="height: 35px; width: 338.938px;">&nbsp;地域包括ケアシステムと職場の両立支援制度の組み合わせ<img class="emoticon new" src="https://static.lekumo.jp/.shared/images/emoticon/new.gif" alt="new" /></td>
</tr>
<tr style="height: 31px;">
<td style="height: 31px; text-align: center; width: 28px;">36</td>
<td style="height: 31px; text-align: center; width: 105.062px;">
<p><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru36.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru36new.pdf"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru36new.pdf">介護休業と介護休暇</a></span> </span></p>
</td>
<td style="height: 31px; width: 338.938px;">&nbsp;介護休業と介護休暇はどのように利用すればよいですか？<img class="emoticon new" src="https://static.lekumo.jp/.shared/images/emoticon/new.gif" alt="new" /></td>
</tr>
<tr style="height: 36px;">
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 28px;">37</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 105.062px;">
<p><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru37.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru37new.pdf"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru37new.pdf">事業主の義務</a></span> </span></p>
</td>
<td style="height: 36px; width: 338.938px;">&nbsp;事業主は環境の整備や情報提供等を実施しなければなりません。<img class="emoticon new" src="https://static.lekumo.jp/.shared/images/emoticon/new.gif" alt="new" /></td>
</tr>
<tr style="height: 36px;">
<td style="background-color: #b7c5eb; text-align: center; height: 272px;" rowspan="8">ハ<br />ラ<br />ス<br />メ<br />ン<br />ト</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 28px;">26</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru26.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru26.pdf">セクハラ</a></span></td>
<td style="height: 36px; width: 338.938px;">上司がしつこく食事に誘うことはセクハラに該当する可能性があります。</td>
</tr>
<tr style="height: 30px;">
<td style="height: 30px; text-align: center; width: 28px;">27</td>
<td style="height: 30px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru27.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru27.pdf">パワハラ</a></span></td>
<td style="height: 30px; width: 338.938px;">主なパワハラの内容（６類型）</td>
</tr>
<tr style="height: 30px;">
<td style="height: 30px; text-align: center; width: 28px;">28</td>
<td style="height: 30px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru28.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru28.pdf">マタハラ</a></span></td>
<td style="height: 30px; width: 338.938px;">妊娠をきっかけとした労働条件の不利益変更は法律で禁止されています。</td>
</tr>
<tr style="height: 32px;">
<td style="height: 32px; text-align: center; width: 28px;">29</td>
<td style="height: 32px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru29.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru29.pdf">ハラスメント防止措置</a></span></td>
<td style="height: 32px; width: 338.938px;">職場でのハラスメント防止措置は事業主の義務です！</td>
</tr>
<tr style="height: 36px;">
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 28px;">30</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru30.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru30.pdf">マタハラ・パタハラ</a></span></td>
<td style="height: 36px; width: 338.938px;">マタハラやパタハラに該当する言動はありませんか？</td>
</tr>
<tr style="height: 36px;">
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 28px;">38</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 105.062px;">
<p><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru38.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru38new.pdf"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru38new.pdf">カスハラの影響</a></span> </span></p>
</td>
<td style="height: 36px; width: 338.938px;">&nbsp;カスタマーハラスメントは、職場に大きな影響を与えます。<img class="emoticon new" src="https://static.lekumo.jp/.shared/images/emoticon/new.gif" alt="new" /></td>
</tr>
<tr style="height: 36px;">
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 28px;">39</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 105.062px;">
<p><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru39.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru39new.pdf"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru39new.pdf">カスハラの定義</a></span> </span></p>
</td>
<td style="height: 36px; width: 338.938px;">&nbsp;クレームはすべてカスタマーハラスメントになりますか？<img class="emoticon new" src="https://static.lekumo.jp/.shared/images/emoticon/new.gif" alt="new" /></td>
</tr>
<tr style="height: 36px;">
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 28px;">40</td>
<td style="height: 36px; text-align: center; width: 105.062px;">
<p><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru40.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru40new.pdf"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru40new.pdf">カスハラの企業義務</a></span> </span></p>
</td>
<td style="height: 36px; width: 338.938px;">&nbsp;企業にカスハラ対策が義務化って、何をすれば良いの？<img class="emoticon new" src="https://static.lekumo.jp/.shared/images/emoticon/new.gif" alt="new" /></td>
</tr>
<tr style="height: 27px;">
<td style="background-color: #b7c5eb; text-align: center; height: 31px;" rowspan="2">そ<br />の<br />他</td>
<td style="height: 27px; text-align: center; width: 28px;">31</td>
<td style="height: 27px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru31.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru31.pdf">コミュニケーション</a></span></td>
<td style="height: 27px; width: 338.938px;">ほう（報告）れん（連絡）そう（相談）を使いこなしましょう！</td>
</tr>
<tr style="height: 4px;">
<td style="height: 4px; text-align: center; width: 28px;">32</td>
<td style="height: 4px; text-align: center; width: 105.062px;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneru32.pdf"><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneru32.pdf">コミュニケーション</a></span></td>
<td style="height: 4px; width: 338.938px;">
<p>上司・先輩は、”おひたし”を心掛けてコミュニケーションアップ！</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><strong>４　パネル申込み</strong></p>
<p>申込書をみなくるまで<br />TEL　0857-25-3000&nbsp;&nbsp; ＦＡＸ　0857-25-3001<br />メール　minakuru@roufuku.jp</p>
<hr />
<p><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneruriyou.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-paneruriyou2022.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-2025.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-2026.docx"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-2026.pdf"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/2026.pdf">『労働相談Q&amp;A』パネル利用申込書はこちらをご利用下さい。</a></span> </span></span></span></span></p>
<hr />
<p><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/paneruriyou.pdf"></a></p></div>
]]>
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        <title>働く人のルールブック『THE社会人』の最新版が完成しました！</title>
        <link rel="alternate" type="text/html" href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/2025/10/the-c946.html" />
        <link rel="replies" type="text/html" href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/2025/10/the-c946.html" />
        <id>tag:bb.lekumo.jp,2003:post-59391744</id>
        <published>2025-10-20T13:45:00+09:00</published>
        <updated>2025-10-20T13:46:49+09:00</updated>
        <summary>働く時のハテナ？にこたえます。 １　啓発パネルの貸出⇒パネルの詳細内容や利用申込...</summary>
        <author>
            <name>みなくる通信</name>
        </author>
        <category scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" term="7. 労働法の啓発" />
        
        
<content type="html" xml:base="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/">
<![CDATA[
<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><p><span style="font-size: medium;">働く時のハテナ？にこたえます。</span></p>
<hr />
<p><span style="font-size: medium;"><strong>１　啓発パネルの貸出⇒</strong></span><strong><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/2021/05/post-9d80.html">パネルの詳細内容や利用申込書についてはこちら</a></strong></p>
<p>労働相談Ｑ＆Aパネルを無料で貸出ししています。施設や展示コーナーでご活用ください。<br /><br /><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/.shared/image.html?/photos/uncategorized/2021/05/14/img_0293_3.jpg" onclick="window.open( this.href, '_blank', 'width=1200,height=763,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0' ); return false"><img class="asset  asset-image at-xid-photo-57852608" style="width: 300px; margin-right: auto; margin-left: auto; display: block;" title="Img_0293_3" src="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/images/2021/05/14/img_0293_3.jpg" alt="Img_0293_3" /></a></p>
<p><a href="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/.shared/image.html?/photos/uncategorized/2021/05/14/dscn1003_2.jpg" onclick="window.open( this.href, '_blank', 'width=1200,height=774,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0' ); return false"><img class="asset  asset-image at-xid-photo-57852607" style="width: 300px; margin-right: auto; margin-left: auto; display: block;" title="Dscn1003_2" src="http://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/images/2021/05/14/dscn1003_2.jpg" alt="Dscn1003_2" /></a></p>
<hr />
<p><span style="font-size: medium;"><strong>２　働く人向けルールブック</strong></span></p>
<p>『ＴＨE社会人～働く人のルールブック～』（A５サイズ　74ページ）を無料で配布しています。働くときのルールをイラストを入れて分かりやすく解説しています（労働契約・賃金・労働時間退職・解雇・社会保険制度など）。また、社会人としてのルールやマナーも掲載しています。</p>
<p>学生や新入社員の教育にご利用ください。</p>
<p style="text-align: center;"><img class="asset  asset-image at-xid-photo-60031776" style="width: 120px; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" title="1_2" src="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/images/2025/10/20/1_2.png" alt="1_2" />2025年10月発行</p>
<p style="text-align: left;">※内容は、<a href="http://tottori.rofuku.net/">鳥取県労働者福祉協議会のHP</a>『労福協の出版物』にPDFで掲載しておりますのでご覧ください。</p>
<hr />
<p><span style="font-size: medium;"><strong>３　現行社会保険制度の要点（社会保険制度の一覧表）</strong></span></p>
<p>健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などの保険料や給付等が一覧表になっています。</p>
<p>A１サイズ（縦５９センチ　横８４センチ）１枚です。</p>
<hr />
<p><span style="font-size: medium;"><strong>4　労働相談Q＆A集</strong></span></p>
<p><span style="font-size: small;">『労働相談Q&amp;A集』（A4サイズ　72ページ）を無料で配布しています。</span></p>
<p><span style="font-size: small;">労働トラブルを項目別にQ&amp;A方式で解説しています。</span></p>
<p style="text-align: center;"><img class="asset  asset-image at-xid-photo-59428729" style="width: 200px; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" title="1_5" src="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/images/2024/04/03/1_5.png" alt="1_5" />2024年3月発行（VOL5改訂版）</p>
<hr />
<p style="text-align: left;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-2021.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-22022new.pdf"><strong>※お申込みは、お近くのみなくるにご連絡いただくか、下記申込書をご利用ください。</strong></span></span></p>
<p style="text-align: left;"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-2021.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-22022new.pdf"><strong><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-32024qa.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-42025qa.pdf"><span class="asset  asset-generic at-xid-file-blog-files-42026qa.pdf"><a href="https://minakuru-tsushin.lekumo.biz/blog/files/42026qa.pdf">労働ハンドブック等申込書(2026最新版)</a></span> </span></span></strong></span></span></p>
<p style="text-align: left;"><span style="color: #ff0000;">※可能な限り、お近くのみなくるでの受け渡しにご協力ください。</span></p>
<p style="text-align: left;"></p></div>
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