副業・兼業について（その2）
Q 副業・兼業を開始して、それぞれの会社で残業をした場合、割増賃金はどうなりますか？
A 所定労働時間の通算に加えて、自社と他社の所定外労働時間を、所定外労働が行われる順に通算して、法定労働時間を超える部分がある場合には、その部分が割増賃金の発生する時間外労働となります。（※所定労働時間は、労働契約を締結した順で通算します。）
（例）所定外労働時間の通算
『副業・兼業の促進に関するガイドライン』より
労働時間の通算によって時間外労働となる部分のうち、自社で労働させた時間が自らの事業所の３６協定の範囲を超えてはならず、その時間外労働時間に応じた割増賃金を支払う必要があります。
また、自社と他社の時間外労働の合計が、上限規制（時間外・休日労総時間が単月１００時間未満、複数月平均８０時間以内）の範囲内でなければいけません。
（例）A社：所定労働時間７時間、B社（後で契約）：所定労働時間２時間の場合
『労働関係法のポイント』より
ポイント!
所定外労働時間の通算は、所定外労働が行われる順に計算し、法定労働時間を超えた場合にはその会社で割増賃金が発生します。また、それぞれの時間外労働は各事業所の３６協定の範囲内でなければならず、それらの合計は上限規制の範囲内でなければいけません。