みなくるでは労働トラブルの未然防止として『労働相談Q＆Aパネル』を作成しています。
そのパネルの中から毎月ピックアップしてご紹介していきます。
4月のピックアップ
『労働条件通知書の見方とポイント』
【ポイント】
労働条件通知書の明示事項には、「絶対的明示事項」として、必ず書面で明示
しなければならない重要な労働条件があります。また、別途、制度が会社にある場合
に限り明示が必要となるものを「相対的明示事項」といいます。自社に該当する制度が
あるか確認しましょう。詳細は就業規則に記載し周知されるものとなります。
※労働条件通知書の内容と日々の労働実態に相違がないかを確認し、相違があれば適切に
見直しましょう。
※会社により労働条件通知書を電子化にて明示している場合もあります（出力できるものに
限られます）。
パネルの貸出しも行っておりますので、ご希望の企業・団体・学校様は、みなくるまでご連絡ください。
みなくるでは労働トラブルの未然防止として『労働相談Q＆Aパネル』を作成しています。
そのパネルの中から毎月ピックアップしてご紹介していきます。
4月のピックアップ！
『労働条件通知書の明示』
～働く条件を口頭で伝えられた～
【ポイント】
「労働条件通知書」は労働条件を会社から労働者に対して明示する書面のことです。
もらうタイミングはお互いが合意した時点、つまりは労働契約が成立したとき
(採用内定～入社)になります。交付を受けることにより労働条件を確認して安心して
働くことができるとともに、労使間のトラブルを未然に防止することができます。
※労働契約が成立すると労使ともに権利と義務が発生します。お互いの権利だけを
主張せず気持ちよく働くことが大切です。
◉パネルの貸出しも行っておりますので、ご希望の企業・団体・学校様は、
みなくるまでご連絡ください。
パネルの内容は『みなくる通信』のホームページで確認できます
1. 労働契約・就業規則
2. 賃金
Q 休業について
3. 労働時間、休日・休暇
Q 日によって所定労働時間数が異なる場合の時間単位の年次有給休暇について
4. 解雇・退職
Q 内定取り消し
Q 退職給付金とは
5. 労働保険・社会保険
Q 事業開始後に廃業しても基本手当（失業給付）を 受けられる特例
Q 自己都合退職時における失業給付の給付制限期間の見直し（１ヶ月へ）
6. 男女雇用機会均等
Q 妊産婦への配慮
Q 子の看護休暇制度
7. その他
