職場における熱中症対策の強化について
Q 職場での熱中症対策が義務化になったのですが、会社としてすべき対応は何かあるのでしょうか。熱中症対策の強化ついて詳しく教えてください。
A 2025年６月1日より、職場での熱中症対策が義務化されました。これは改正労働安全衛生規制によるものです。熱中症による死亡災害の多発を踏まえた対策の強化としての取り組みのことです。
事業主には、熱中症の恐れのある労働者の早期発見と状況に応じた迅速な対処により「体制の整備」「手順作成」「関係者への周知」が義務付けられています。
事業主は対策を怠った場合、‘‘安全配慮義務違反”と見なされ罰則が科せられる可能性があります。
対象となる作業はＷＢＧＴ値(暑さ指数)２８度以上または気温３１度以上の環境下で、連続1時間以上または１日4時間を超えて実施されることが見込まれる場合です。
（＊ＷＢＧＴ値とは熱中症のリスクを示す指標のことで暑さ指数とも呼ばれています。気温だけでなく湿度や輻射熱（地面からの照り返しなど）も考慮して計算される数値のことです。この数値を超えると熱中症のリスクが高まります。）
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<義務付けられる内容> ＊体制の整備：熱中症の兆候を早期発見するための体制を整備 |
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＜熱中症対策の具体例＞ ＊作業環境の管理・・作業時間の短縮や冷房の設置、休憩場所を整備する 熱中症と疑われる従業員を早期に発見して、適切な措置を行う連絡体制や体調の急変時等の対応をあらかじめ定めておくことが大切です |
ポイント
こまめな水分補給や休憩、服装など身体のサインにも注意して熱中症を予防しましょう。万が一の際の手順マニュアルなども準備しておくことも大切です。
日頃から熱中症対策を講じるよう職場全体で心がけ、分かりやすい場所への掲示など周知しておくことも重要です。