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平日の相談に加えて毎月第一土曜日を、鳥取、米子で交互に開所しています。
※1月3日（土）は年末年始のお休みとなっており、1月10日第2土曜日に変更しています
2026年1月10日（土）はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。
開所されていない地域はフリーダイヤルでの相談対応になります。
みなくる鳥取 0120-451-783
みなくる倉吉 0120-662-390
みなくる米子 0120-662-396
お近くのみなくるにご相談ください。（開所時間 9：00～17：30）
2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）までお休みとさせて頂きます。
メール相談、ライン相談等のお返事は1月5日（月）以降となりますのでご了承ください。
よろしくお願いいたします。
健康・福祉なんでも相談会に参加してきました
～サンマート湖山店より～
【日 時】 令和7年12月2日
【場 所】 スーパーマーケット サンマート湖山店
【対 象】 対応者 20名
【出席者】 みなくる鳥取 福嶋 敬 
鳥取湖東地域包括支援センターさま主催の「健康・福祉なんでも相談会」に
みなくるブースを設置していただき、労働相談会を開催しました。みなくるを
周知させていただきながら、労働相談も複数あり、来場者の方には「来てよかった」
と言っていただきました
鳥取湖東地域包括支援センターさまの相談会は、2カ月に1回ペースで開催される予定です。
今後も連携した取り組みができるよう進めていきます
平日の相談に加えて毎月第一土曜日を、鳥取、米子で交互に開所しています。
２０２５年１２月６日（土）はみなくる米子で窓口相談が可能です。
※開所されていない地域はフリーダイヤルでの相談対応になります。
みなくる鳥取 0120-451-783
みなくる倉吉 0120-662-390
みなくる米子 0120-662-396
お近くのみなくるにご相談ください！（9：00～17：30）
Q 17時から22時までパート勤務をしています。基本時給は1,030円ですが会社の規程で18時以降は1,100円になります。時々23時まで勤務することがあり、22時から23時までの1時間は深夜割増がついているのですが1,030円で計算をされています。会社に聞くと、基本時給での計算だから問題ないと言われたのですが。
A 労働条件通知書や就業規則などで、22時以降の時給について記載があればそれで計算されます。記載が無ければ、深夜労働が発生した時間帯で決まっている時給で計算されるので差額の請求が出来ます。ご自身の労働条件通知書や会社の就業規則を確認してみて下さい。
時間外、休日及び深夜に労働させた場合は、法律で定められた割増賃金を支払わなければなりません。
法律により1日8時間、1週40時間を超えて働かせた場合は25％以上、深夜時間帯（午後10時～翌朝5時）に働かせた場合は25％以上の割増賃金が発生します。
ご相談の場合、17時から22時までの計5時間は法定8時間以内の労働なので割増賃金は付きませんが、それぞれの時間帯で決まっている時給が支払われます(1,030円+1,100円×4)。
22時からは深夜労働となり、労働条件通知書や会社の就業規則で記載があればその時給（1,030円×1.25）で、記載が無ければ深夜労働が発生した時間帯で決まっている時給（1,100円×1.25）をもとに割増賃金計算をする必要があります。
ポイント!
時間帯ごとに時給が変わる働き方の場合は、就業規則や労働条件通知書などでどのように記載されているか確認をしましょう。
