『労働相談Q＆Aパネル』のご紹介
みなくるでは労働トラブルの未然防止として『労働相談Q＆Aパネル』を作成しています。
そのパネルの中から毎月ピックアップしてご紹介していきます。
4月のピックアップ！
『労働条件通知書の明示』
～働く条件を口頭で伝えられた～
【ポイント】
「労働条件通知書」は労働条件を会社から労働者に対して明示する書面のことです。
もらうタイミングはお互いが合意した時点、つまりは労働契約が成立したとき
(採用内定～入社)になります。交付を受けることにより労働条件を確認して安心して
働くことができるとともに、労使間のトラブルを未然に防止することができます。
※労働契約が成立すると労使ともに権利と義務が発生します。お互いの権利だけを
主張せず気持ちよく働くことが大切です。
◉パネルの貸出しも行っておりますので、ご希望の企業・団体・学校様は、
みなくるまでご連絡ください。
パネルの内容は『みなくる通信』のホームページで確認できます
