鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

　　　　　　　　　　　　　　　これだけは知っておこう！
　　　　　　　働く時のルール「労働法」

【対象】　学生51名（2年生25名、1年生26名）　先生3名　　計54名

【日時】　令和5年　5月26日（金）　　14：30～15：30

【場所】　鳥取県理容美容専門学校

【講師】　みなくる鳥取　鈴木直子

　　　
　　　理美容の専門学校の学生を対象に、働く時のルールをTHE社会人の小冊子を活用しさらに
　　　〇×クイズも織り交ぜながら説明しました。

　　　理美容業界は労働時間や休憩時間が、とかくお客様に左右される不規則な職業なので、
　　　特に労働時間・休憩時間に関することをお話しました。

　　　アンケートでは「労働時間や残業など、来年社会で役に立ちそうな事を多く聞けて良かった」
　　　や「今しているバイトのことや、将来就職してから関わる話だったので、とても参考になった」
　　　などの声を聴くことができました。


　　　これから働く側や雇う側になるかもしれない学生に対して、働く時の法律（ルール）を伝え、
　　　　もし気になることがあれば気軽に相談してほしいと思いました。

Q　出産後、子どもが１歳になるまで育児休業を取得し復職しました。子どもの発熱のために会社を休もうとしたら、上司に「育児休業で散々休んだだろ。出勤率が足りないから有給休暇なんてない。」と言われました。本当に有給休暇はないのでしょうか。

A　有給休暇は、付与された日(基準日)前１年間に、全労働日の８割以上出勤していれば付与されますが、８割に満たない場合は付与されません。その際、育児休業や産前産後休暇は出勤したとみなして計算されます。また、勤務年数も通算されるため、休業期間中に基準日があったとしても条件を満たせば有給休暇は付与されます。更に、小学校就学前の子どもを看護するための休暇であれば、年5日の「子の看護休暇」が取得できます。子の看護休暇は法律で有給とは定められていないため、給与の有無を会社の就業規則で確認しましょう。

年次有給休暇は、従業員が雇い入れ日から6ヶ月間継続勤務し、その出勤率が8割以上の場合に付与されます。それ以後は、出勤率を満たせば、継続勤務年数１年ごとに一定日数を加算した日数が付与されます。

出勤率の計算は、「出勤した日÷全労働日（その期間の所定労働日数）×100」により算出されます。育児休業等は、実際に労働していなくとも「出勤したとみなす」とされているため、出勤した日、全労働日どちらにも含められます。

基準日に付与された有給休暇は、労働の義務を免除されている育児休業期間中等に取得することはできません。また、子の看護休暇や介護休暇は「出勤したとみなす」の対象とされておらず、一般的には全労働日から除かれます。

これだけは知っておこう！
働くときのルール「労働法」

【日時】　令和5年　5月 18日（木）10：35　～　12：05

【場所】　国立米子工業高等専門学校　合同講義室

【対象】　学生42名　　教授1名　（約　43名）

【担当】　労働・雇用相談員　みなくる米子　　新井　英津子

働く時の法律を知らないと、辛い思いや不利益扱いをされることを伝え、これから社会に出ていく生徒さんが自分で自分の身を守れるよう法律はどうなっているのかを説明。

労働法の基本を、〇×クイズや事例を交えて解説。

それを踏まえ、アルバイト募集でのおかしなところや問題のあるところを探し発表してもらうワークを行った。

アルバイトをやっている方も多く、身近な事としてとらえてもらえたのではと思います。

最後に、今日の講義は自分の身を守ることはもちろんですが、いずれ自分も上司になるし、会社側の人になるかも。もしかしたら経営者になっているかもしれません。そのときは、間違った風潮を正してもらえたらいいなと願っています。