出前セミナーに行ってきました（米子市人権・同和教育研究集会）
米子市人権・同和境域研修会「第6分科会 企業・行政・職場の人権教育をどう推進するか」
労働相談の中から見えてくる課題と対策～より働きやすい職場にするために～
【対 象】 一般参加市民 約60名
【日 時】 平成28年1月28 日（木） 13：20 ～ 16：30
【場 所】 米子市コンベンションセンター
【担 当】 みなくる米子 労働雇用相談員 新井 英津子
「職場環境と人権」と言うとても大きなテーマなので課題も多く、お伝えしたいことがたくさんある中での限られた時間でした。
現状はどうなっているのかデータや事例などで職場環境の悪化をご理解いただき、様々な要因について説明。それについての対策はどうすればいいのかを提案。やはり一番は、コミュニケーション不足の解消。相手を尊重し思いやる気持ちを持って職場環境の改善に努めなければ良い人材は定着しない。会社も立ちいかなくなることを説明。
質問では、「部下から上司へのハラスメントは実際にあるのか。」「ハラスメントが起きた場合の対応は何があるのか。」「育休を取ったが、同僚への負担が心配。」など多くの質問が上がり、アンケート結果でも、「職場での人権問題は、コミュニケーション不足で起こると強く実感した。」「ハラスメント防止に取り組んではいたが、申告もなかったので実態把握をしていなかった。アンケートを取り、改善の取り組みをしたい。」とあり、関心の強さを感じた。