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2021年6月

2021年6月29日 (火)

契約書類を確認するタイミング

Q 入社が決まりましたが『労働条件通知書』と『労働契約書』の違いがわかりません。

それらをもらうタイミングはいつになりますか?


A 『労働条件通知書』は、労働条件を会社から労働者に提示する書面です。そのため、労使双方の署名捺印などは必要ありませんが、労働契約を締結する際、労働条件を提示することによって労働者は諸条件に納得して入社することができるし、入社後に企業が恣意的に労働条件を変更することを阻止することもできます。また、実際の労働条件と労働条件通知書の記載内容が異なる場合は、労働者側から労働契約を即時解除することができます。労働条件通知書の交付は法律上定められた義務なので、交付されない場合は罰則の対象になります。

一方、『労働契約書』は、労働契約の成立を明らかにするための書面です。労働契約は会社と労働者の合意で成立するため、労働契約書の作成は法律上の義務ではありません。したがって、たとえ会社が作成しなくても違法ではありません。

 

書面をもらうタイミングは、お互いが合意した時点、つまり労働契約が成立したときになります。

1  ※採用決定・内定時に『労働条件通知書』をもらうことで契約を交わす前に労働条件を確認できます。

労働条件通知書と労働契約書を合わせて「労働条件通知書兼雇用契約書」として交付している企業もあります。 


【労働条件通知書】とは?

労働基準法第15条及び同法施行規則で、労働契約を締結する際、労働条件について書面等で交付(①~⑥)するよう義務付けています。以下の項目が明示義務となっています。

①労働契約の期間、有期労働契約を更新する場合の基準 ②業務の場所、内容 ③業務の開始・終了時刻、残業の有無、休憩時間 ④休日、休暇 ⑤賃金の決定、計算方法、支払方法 ⑥退職に関する事項(解雇の事由を含む) ⑦昇給に関する事項

退職金や賞与などの制度を設ける場合はそれらも明示しなければいけません。

 ~労働条件通知書の電子化も~
これまで労働条件通知書は、紙での交付しか認められてきませんでしたが、2019年4月より労働者が希望した場合にはFAXやメール、SNSによる交付が認められるようになりました。ただし、この場合も印刷して書面にできる形式であることが条件となっています。 

 

【労働契約書】とは?

労働者と使用者の両者が合意していれば「労働契約」は成立します。そのため、法律上書面作成の義務はありませんが、労働契約法4条では、労働者と使用者(企業)が労働契約の内容についてできる限り書面で確認するよう規定しています。


flairポイント!

 口頭による契約でも労使が合意していれば「労働契約」は成立します。しかし、お互いの認識の違いから発生するトラブルを避けるために、契約が成立した時点で労働条件通知書の交付を受けましょう。

2021年6月28日 (月)

令和3年度 労働セミナー①~④のご案内

令和3年度 労働セミナー①~④のタイトルと開催時期については以下のとおりです。
詳細な内容、日時等については、各リンク先または下記の申込書をご覧ください。

テーマ・ 内容 開催月 対象

失業給付の
活動実績講座

90分で社労士が解説! 
働く中で知っておきたいあれこれ

 7月

労働者・求職者・
一般向け


チラシ・申込書
(pdf)

よりよいコミュニケーションのためハラスメント防止セミナー(A講座・B講座)

A講座

円滑な人間関係を築くための
アンガーマネジメント

 9月

管理者・労働者・求職者・一般向け


チラシ・申込書
(pdf)

B講座

アサーションで伝える力を身につけよう!
~自分も相手も尊重する自己表現~

 10月

 90分で社労士が解説! 
労務管理のポイントとトラブル対応

 11月 事業主・管理者・
労務担当者向け


チラシ・申込書 (pdf)


flair令和3年度 労働セミナー①~④のご案内と申込書(pdf)

2021年6月24日 (木)

7月の土曜開所日について

平日の相談に加えて毎月第1土曜日を、鳥取・米子で交互に開所しています。

7月3日(土)みなくる鳥取で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域は、フリーダイヤルでの相談対応になります。

みなくる鳥取 0120-451-783
みなくる倉吉 0120-662-390
みなくる米子 0120-662-396

お近くのみなくるにご相談下さい!(9:00~17:30)


以降の土曜開所日についてはこちらでご確認ください(2022年3月まで)

出前セミナーに行きました(鳥取緑風高校 定時制)

これだけは知っておこう!
アルバイトをする時のルール

【対 象】 鳥取緑風高校 定時制 1年生 (3・4年生も出席)
       昼間部 生徒33名、先生3名  (計36名)
       夜間部 生徒  2名、先生1名  (計 3名)

【日 時】 令和3年6月22日(火) 
                       12:50~14:30(昼間部)、17:45~19:20(夜間部)

【場 所】 鳥取緑風高校

【担 当】 みなくる 労働・雇用相談員 鈴木直子

主に1年生を対象に、アルバイトをする時のルールについて、THE社会人の冊子を使って〇×クイズをしたり、マグネットシートで穴埋め問題にチャレンジしていただきながら、学んでいただきました。

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Dscn1412アンケートでは「初めて知ったことが多く、とてもためになった」とか「労働条件通知書をもらった方が、何かあった時に証拠になるので便利だなと思った」などの感想がありました。

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今日の知識をすべて覚えなくてもいいので、「あれ?おかしいな?」という感覚を身に付けてほしいと思います。また、一人で解決しようとせず、困ったことがあったら、気軽に早めに相談してほしいと思いました。