パートの産休・育休
Q パートで勤務していますが、妊娠していることがわかりました。産後も職場復帰して今の職場で働き続けたいと思っていますが、パートでも産休や育休は取れるのでしょうか？
A 産休はパートの方でも取得できます。育休は一定の要件を満たした場合に取得できます。
産休（産前産後休業）
出産前後に仕事を休める制度です。産前６週間（双子以上は１４週間）、産後８週間休業できます。 出産予定の女性労働者であれば、パート、アルバイトであっても取得することができます。
育休（育児休業）
１歳に満たない子を養育するために一定期間休業できる制度です。母親・父親どちらでも希望する期間を休業できます。
ただし、勤続年数が１年未満の場合や、1週間の所定労働日数が２日以下の場合には取得できないことがあるので、就業規則等で確認しましょう。
パートなどの有期契約者の場合は、以下の要件に該当すれば取得することが出来ます。
育児休業の取得要件
- 申出時点で、同一事業主に１年以上継続雇用されていること かつ
- 子が１歳６か月までに雇用契約が無くなることが明らかでないこと
※パートなどで働いていても、期間の定めのない労働契約で働いている場合は、育児休業の対象となります。
休業の間は社会保険料免除や出産手当金、育休給付金などがあります。詳細な内容については次回以降でお伝えしたいと思います。