鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

　　米子市立図書館でパネル展示をしています

　　【　展示期間　2/17（火）～27（金）　】
　　【　展示場所　米子市立図書館２階　市民ギャラリー　】

　　　働き始めの労働契約のこと、働く中で契約変更を言われたとき、社会保険のメリットや
　　辞める時のルール、子育てや介護との両立支援、カスハラについてなど様々な労働相談事例
　　を解説したパネルを展示中です。

　　みなくるで作成している冊子「ＴＨＥ社会人」や「労働相談Ｑ＆Ａ集」などの労働関係
　ハンドブックなどの関係資料も設置しております。自由にお持ち帰り頂けますので、必要に
　応じてゆっくりとご覧いただいたり、現在、労働関係でお困りの方へお渡し頂ければと思います。

　また、１階の受付カウンター前の記載デスク上に冊子「ＴＨＥ社会人」を設置していただきました。
　こちらもお持ち帰り自由ですので一度手に取って見ていただけると嬉しく思います。

平日の相談に加えて毎月第一土曜日を、鳥取、米子で交互に開所しています。

２０２６年３月７日（土）はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域はフリーダイヤルでの相談対応になります。

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにご相談ください！（9：00～17：30）

「みなくる」では、労働トラブルを未然に防ぐために『労働相談Ｑ＆Ａパネル』を作成し、働く時のルールの周知と啓発に取り組んでおります。身近な労働トラブル事例をＱ＆Ａ方式でわかりやすく解説したパネルを貸出していますので、ご希望の企業・団体・学校様はご連絡ください。

※貸出無料・配送無し（県内みなくる3ヶ所で受け渡し）

※貸出中等により、ご希望に沿えない場合もありますので、詳しくはお問合わせください。

1　パネルの種類

全３２種

２　パネルの規格

下記のパネルがあります。詳細は事務局までご相談下さい。

・B２判（515×728mm）　アルミフレーム

・A２判（420×594mm）　のりパネル

・ポスター判

３　パネルの内容【労働相談Q＆A】　　

内容欄をクリックすると各パネルの内容を見る事ができます。(は2026.1月作成）

		内容	詳細
労 働 契 約	1	労働条件通知	労働条件通知書の見方と解説
	2	不利益変更	労働条件の変更には、原則労働者の合意が必要です。
	3	無期雇用転換	無期労働契約への転換申込みが可能です
	4	労働条件通知	働く条件は書面で明示しましょう
賃 金	5	罰金	遅刻に対する制裁措置としての罰金は正しい？
	6	ブラックバイト	ブラックバイトとは何？
	7	弁償費用	アルバイト中にお皿を割ってしまった等の弁償費用の考え方
	8	所得税	アルバイトでも所得税は給与から引かれます
	9	最低賃金	パートアルバイトを含むすべての労働者の賃金は最低賃金を下回ってはいけません。
	10	休業手当	会社都合による休業の場合の生活保障（休業手当）について
労 働 時 間 休 日 ・ 休 暇	11	休憩時間	休憩時間のきまりや考え方
	12	有給休暇	パートアルバイトの有給休暇について
	13	サービス残業	サービス残業は違法です
解 雇 ・ 退 職	14	退職	なかなか退職できない・・・退職のルール
	15	退職勧奨	辞めてくれないか・・・と言われた時（退職勧奨と解雇の違い）
	16	解雇	解雇する場合にはルールがあります。
	17	解雇（労災中）	労災での休業中に解雇をすることはできません。
労 働 保 険 ・ 社 会 保 険	18	失業給付	会社の倒産や解雇の場合、雇用保険の失業給付の受給日数が手厚くなります。
	19	労災保険	仕事中のケガは、全ての労働者が労災保険の対象です。
	20	傷病手当金	私傷病（病気やけが）による入院で仕事を休む場合の、傷病手当金の受給について
	21	社保適用拡大	2022年10月から社会保険の加入要件が変更になります。
	22	社会保険のメリット	社会保険について家族の扶養になる場合と、自分が被保険者になる場合の違いについて
妊 娠 ・ 出 産 ・ 子 育 て	23	母健連絡カード	「母性健康管理指導事項連絡カード」を活用しよう
	24	妊娠出産に関する周知	従業員から妊娠の報告を受けた時に事業主がすべきこと
	25	子の看護等休暇	子どもの看護等休暇について
	33	子育てとの両立支援	会社は、仕事と育児の両立が出来るよう、柔軟な働き方を実現するための措置を講じなければなりません。
家 族 介 護 と の 両 立	34	制度利用対象者	介護両立支援制度は、どのような人が利用できますか？
	35	地域包括支援センターの活用	地域包括ケアシステムと職場の両立支援制度の組み合わせ
	36	介護休業と介護休暇	介護休業と介護休暇はどのように利用すればよいですか？
	37	事業主の義務	事業主は環境の整備や情報提供等を実施しなければなりません。
ハ ラ ス メ ン ト	26	セクハラ	上司がしつこく食事に誘うことはセクハラに該当する可能性があります。
	27	パワハラ	主なパワハラの内容（６類型）
	28	マタハラ	妊娠をきっかけとした労働条件の不利益変更は法律で禁止されています。
	29	ハラスメント防止措置	職場でのハラスメント防止措置は事業主の義務です！
	30	マタハラ・パタハラ	マタハラやパタハラに該当する言動はありませんか？
	38	カスハラの影響	カスタマーハラスメントは、職場に大きな影響を与えます。
	39	カスハラの定義	クレームはすべてカスタマーハラスメントになりますか？
	40	カスハラの企業義務	企業にカスハラ対策が義務化って、何をすれば良いの？
そ の 他	31	コミュニケーション	ほう（報告）れん（連絡）そう（相談）を使いこなしましょう！
	32	コミュニケーション	上司・先輩は、”おひたし”を心掛けてコミュニケーションアップ！

４　パネル申込み

申込書をみなくるまで
TEL　0857-25-3000   ＦＡＸ　0857-25-3001
メール　minakuru@roufuku.jp

『労働相談Q&A』パネル利用申込書はこちらをご利用下さい。

　　　　　　             社会人教育　これだけは知っておこう！　
　　　　　　　　　　　 働く時のルール

【日時】令和8年1月29日（木）
【場所】鳥取県立鳥取湖陵高校
【対象】3年生　　参加生徒　60名　　先生　4名
【講師】みなくる鳥取　労働・雇用相談員　前田　陽子

　　　  働く時のルール（労働法）を知ることは労働者自身を守ることに繋がるという思いで、
　　  今春から社会人として働く予定の3年生を対象に、基本的な労働法についてお話ししました。
　　  労働契約の締結で権利と義務が生じること、労働条件は書面で確認すること、退職のルール
　　  やハラスメントなどについて講師自身の体験談も交えて説明しました。
　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　  労働法を知っていただき、「あれ？変だぞ！」と気付ける目を養ってほしいと思います。
　　　  働くこと自体が初めてだという生徒も多くおられ、今までとは全く異なる環境で労働する
　　　  ことに漠然とした不安を抱いている様子がアンケートからみられました。それらの不安を
　　　  このセミナーで少しでも取り除くことができれば幸いです。


　　　　    これからの長い職業人生の中で、困ったり悩んだりした時は、一人で抱え込まず、
             早めに誰かに　相談して欲しいと思います。

Q　観光施設の売店に週5日パートで入社し１年目です。「最近観光客も少なく閑散期だから休んで。その日は有給休暇で処理しておくね。」と使用者から一方的に言われました。他の先輩に聞くと、以前からそういうやり方のようです。自分は有休が少ないので自分の取りたいときに使いたいと思うのですが、従わないといけないのでしょうか？

A　「閑散期だから休んで。」と使用者から言われたのであれば、会社都合の休業と判断され休業手当として平均賃金の６割以上の支払いが必要となります。年次有給休暇は労働者の権利なので、使用者が勝手に使うことは出来ません。「使いたいときに使うので休業手当で処理して欲しい。」と伝えられてはいかがでしょう。

年次有給休暇（労働基準法第39条）とは、労働者の心身の疲労を回復することを目的とし、毎年一定日数付与され、給与を受け取りながら休暇を取ることができる制度です。】

年次有給休暇の取得は、法律上の権利なので「権利を行使する」かどうかは権利者である労働者が自由に決めることができます。「有給休暇を取得せずに、後に取っておく」という選択をすることもできます。また、どのような理由でも取得できその理由を問われることはありません（年休自由利用の原則）。

したがって、労働者の意に反して、有給休暇の取得を使用者が強制したり、労働者の同意なく、勝手に年休扱いとして残日数を減らすことは問題です。

一方使用者には、年10日以上年休が付与される労働者に対して最低年５日以上の確実な取得が義務付けられています。しかし、使用者が時季を指定できるわけではなく、労働者の希望を聞き、可能な限り尊重することが求められます。

また、使用者には年次有給休暇の計画的付与も認められていますが、この制度は就業規則や労使協定により前もって決めておく必要があります。閑散期だからと急に使うことは出来ません。

ポイント!
休業手当で処理する場合は、年休は減りませんが、その日の賃金は６割程度になります。一方年休で処理すると、年休は減りますが、その日の賃金は通常の賃金相当が支払われます。ご自身でよく検討して、使用者に伝えてみましょう。

これだけは知っておこう！
はたらく時のルール

【日時】令和8年1月15日（木）
【場所】鳥取短期大学　地域コミュニケーション学科
【対象】参加者40名　先生1名
【講師】みなくる倉吉　労働・雇用相談員　井勝　理絵

　鳥取短期大学　地域コミュニケーション学科の1年生を対象に、社会人としての基本的な
　連携や社会人基礎力について、時代や環境に対応していく力の必要性についてお伝えし、
　労働条件やそれに伴う「労働条件通知書」の見方、就業規則、賃金のルール、年次有給休暇、
　社会保険、ハラスメントなどについてお伝えしました。
　後半にはおさらいとして、求人から採用までという設定で間違い探しのワークをして、
　一緒に考える時間にしました。
　　　　　学生たちは、ワークを真剣に取り組んでいて、進んで発表もしてくれました。
　　　　　とても有意義な時間となりました。
　　　　　　　　　　　（学生からのアンケートの感想）
　　「働いた経験がなくゼロに近い知識量でしたが、説明がわかりやすく学ぶことができた」
　　「実際にアルバイトをしているので、不安なことがあったら相談しようと思いました」
　　「労働法に関して知らないことが多いと分かったので、更に深く学びたいと思った」
　　「自分の将来について活かせることを、たくさん学ぶことができて良かった」
　　「働く前に色々と知れて良かったのと、何か困った時にどうすればいいか分かった」

　このような感想がいただけとても嬉しく感じ、また、社会に出て困った時に少しでも
   今日の講義が役立つものであって欲しいと思いました。

平日の相談に加えて毎月第一土曜日を、鳥取、米子で交互に開所しています。
　※1月3日（土）は年末年始のお休みとなっており、1月10日第2土曜日に変更しています

2026年1月10日（土）はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。

開所されていない地域はフリーダイヤルでの相談対応になります。

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにご相談ください。（開所時間　9：00～17：30）

2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）までお休みとさせて頂きます。

メール相談、ライン相談等のお返事は1月5日（月）以降となりますのでご了承ください。

  よろしくお願いいたします。

  　　健康・福祉なんでも相談会に参加してきました
　　　　　　　　　　　　～サンマート湖山店より～

　【日　時】　　令和7年12月2日
　【場　所】　　スーパーマーケット　サンマート湖山店
　【対　象】　　対応者　20名
　【出席者】　　みなくる鳥取　福嶋　敬 

　　　　鳥取湖東地域包括支援センターさま主催の「健康・福祉なんでも相談会」に
　　　　みなくるブースを設置していただき、労働相談会を開催しました。みなくるを
　　　　周知させていただきながら、労働相談も複数あり、来場者の方には「来てよかった」
　　　　と言っていただきました


　　　鳥取湖東地域包括支援センターさまの相談会は、2カ月に1回ペースで開催される予定です。
　　　　今後も連携した取り組みができるよう進めていきます

平日の相談に加えて毎月第一土曜日を、鳥取、米子で交互に開所しています。

２０２５年１２月６日（土）はみなくる米子で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域はフリーダイヤルでの相談対応になります。

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにご相談ください！（9：00～17：30）