2021年1月15日 (金)

出前セミナーに行きました(鳥取短期大学)

これだけは知っておこう!
働くときのルール「労働法」

【対 象】 国際交流学科 1年生 39 名  先生1名 

【日 時】 令和3年1月 14日(木) 13:00~14:30

【場 所】 鳥取短期大学国際交流学科

【担 当】 みなくる米子 労働・雇用相談員 新井英津子

アルバイトもしたことが無いとのことなので実感は無いかもしれないけれど、いざ社会に出て辛い思いをしないよう、自分の身は自分で守れるよう、最低これだけは知っておいて欲しい法律をお話させていただきました。

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「THE社会人」の冊子を使いながら〇×クイズで説明したり、ワークで基本の振り返りをした。

また、労働契約による義務をきちんと果たすことで、社会人としての信頼を得ることの大切さもお話し理解してもらった。

ワークでは、求人募集の間違い探しや面接での注意点について考えてもらい、なかなか気づかないような間違いにも指摘が入り、講義の内容が伝わっていることが感じられとても嬉しく思いました。

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最後に、困ったことがあったら一人で抱え込まないで誰かに相談すること。そして相談できる場所として「みなくる」があることを伝えた。

これから社会に出る生徒さんにとって今日の講義が少しでも役に立てたならと思います。

2021年1月13日 (水)

パネル展示をしています(鳥取市立中央図書館)

本日から、みなくるのパネル展示をしています。
みなくるの事や、法律についての簡単なQ&Aなどもありますので、是非お立ち寄りください。
お待ちしております!

【展示期間 1/13(水)~20(水)】

【場  所 鳥取市立中央図書館】

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2021年1月 9日 (土)

労働セミナー(2月開催)のご案内

≪参加無料≫ ≪完全予約制≫           

職場の元気力を高めるために!
~ストレスとの向き合い方を学ぼう~

*今働く人に必要な回復力やストレス耐性
*自己理解とセルフコントロール
*ストレスに早く気づき、上手に逃がす方法 など


【講師】office M  メンタル&キャリア支援コンサルタント 長谷高 美智代 さん
    一般社団法人日本産業カウンセラー協会認定講師
    2級キャリアコンサルティング技能士(国家資格) 他

【日時】
鳥取会場 2月18日(木)10:00~11:30 定員30名

倉吉会場 2月18日(木)14:00~15:30 定員36名

米子会場 2月25日(木)14:00~15:30 定員36名


【会場】
鳥取会場 鳥取県立図書館2階 大研修室

倉吉会場 倉吉市立図書館2階 視聴覚ホール(倉吉交流プラザ)

米子会場 米子市立図書館2階 研修室


 新型コロナウィルス感染症対策を実施していますのでご協力ください。
〇当日朝検温され、発熱症状など体調のすぐれない方は参加をお断りします。
〇当日はマスクを着用してください。
〇手指消毒、咳エチケットにご協力をお願いします。
※新型コロナウィルス感染症の流行状況により中止となる場合があります。


 完全予約制 (事前申込みが必要です)
下記のいずれかでお申込み下さい。

faxtoFAXからのお申込み→ 参加申込書(労働セミナー2月) にご記入頂きお近くのみなくるまでお送り下さい。

  • みなくる鳥取 FAX 0857-25-3001
  • みなくる倉吉 FAX 0858-23-2454
  • みなくる米子 FAX 0859-21-0034

phoneto電話からのお申込み

  • みなくる鳥取 TEL 0120-451-783  
  • みなくる倉吉 TEL 0120-662-390
  • みなくる米子 TEL 0120-662-396

 pcPCからのお申込み   https://ws.formzu.net/fgen/S18201045/

スマートフォンからのお申込み

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労働セミナー(1月開催)のご案内

≪参加無料≫ ≪完全予約制≫           

ハラスメント防止セミナー

コロナ禍の今

コミュニケーションスキルを高めよう!
~相手のやる気と主体的な行動を引き出すための
「聞く」「認める」を学ぼう~

リモートでの会話も増えている今、コミュニケーションはとても重要になっています。良好な関係性を築きましょう。


【講師】growth story代表 笠木 理恵 さん
    (一財)生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ
    (一社)笑顔のコーチングファシリテーター

【日時】
鳥取会場 1月21日(木)13:30~16:00 定員30名

倉吉会場 1月26日(火)13:30~16:00 定員36名

米子会場 1月27日(水)13:30~16:00 定員36名


【会場】
鳥取会場 鳥取県立図書館2階 大研修室

倉吉会場 倉吉市立図書館2階 視聴覚ホール(倉吉交流プラザ)

米子会場 米子市立図書館2階 研修室


 新型コロナウィルス感染症対策を実施していますのでご協力ください。
〇当日朝検温され、発熱症状など体調のすぐれない方は参加をお断りします。
〇当日はマスクを着用してください。
〇手指消毒、咳エチケットにご協力をお願いします。
※新型コロナウィルス感染症の流行状況により中止となる場合があります。


 完全予約制 (事前申込みが必要です)
下記のいずれかでお申込み下さい。

faxtoFAXからのお申込み→ 参加申込書(労働セミナー1月) にご記入頂きお近くのみなくるまでお送り下さい。

  • みなくる鳥取 FAX 0857-25-3001
  • みなくる倉吉 FAX 0858-23-2454
  • みなくる米子 FAX 0859-21-0034

phoneto電話からのお申込み

  • みなくる鳥取 TEL 0120-451-783  
  • みなくる倉吉 TEL 0120-662-390
  • みなくる米子 TEL 0120-662-396

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2020年12月23日 (水)

年末年始のお休みについて

年末年始のお休みについて

2020年12月29日(火)~2021年1月3日(日)までお休みとさせて頂きます。
※1月4日(月)から通常開所となります。

よろしくお願い致します。

2020年12月22日 (火)

始業前(早出)出勤の労働時間性について

Q 事業主から仕事開始10分~15分前には職場に来るのが常識だと言われているので出勤しています。また、指示されていないにも拘らず自主的に早く出勤している場合もあります。このような場合、時間外手当は貰えるのでしょうか。


A 労働時間とは、行政解釈で「使用者(事業主)の指揮命令下に置かれている時間」とされています。早く出勤した時間について労働時間になるかどうかは、一般的に始業前の労働者の行為が事業主の指揮命令下に置かれたものと客観的に判断されるかどうかにより定まるものと解されています。指示があり早く出勤して仕事に必要な作業をしている、またはしなければ始業に間に合わないなどであれば労働時間として時間外手当の対象となると考えられます。


flairポイント!

・社長や上司に早出を命じられた場合→労働時間である(賃金支払義務あり)

・社員が勝手に早出し通常業務をした→原則として労働時間とならない(賃金支払義務なし)

※例外的に労働時間となる場合もある

 ☆近くに社長、上司がいて黙認していた場合などは黙示的な命令と評価されれば労働時間となります。ただし、近くに上司がいても通常業務を行っていなかった場合(雑談、メール、ネットの閲覧など)は労働時間となりません。

※通常業務には

・直接的に必要な業務と間接的に必要な業務 があります。

 間接的に必要な業務については

(以下 「三菱重工業長崎造船所賃金請求事件」判決より 最高裁が示した準備・後始末の労働時間性について)

作業着・保護具の着脱、 副材料・消耗品の受出し、散水、作業着・保護具の脱離など、業務に必要な行為は労働時間であると判示しています。

2020年12月17日 (木)

出前セミナーに行きました(米子高専)

これだけは知っておこう!
働くときのルール「労働法」

【対 象】 4年生 40名 県民10名  教授1名  (計51名)

【日 時】 令和2年 12月 17日(木)   10:30 ~ 12:00

【場 所】 国立米子工業高等専門学校 講堂

【担 当】 みなくる米子 労働・雇用相談員 新井英津子

県民の方も一緒に、生活に密接した働くときの法律の大切さや、これから社会に出る生徒さんがトラブルを少しでも防ぎ、自分の身を守れるようこれだけは知っておいて欲しい「労働法」の基本を、the社会人を使い○×クイズをしながら勉強しました。

アルバイトでも法律で守られていると言うことが分かってもらえたのではと思います。

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働く人だけが入れる社会保険制度にはどんなメリットがあるのか簡単に説明。

また今回は復習もかねて、募集広告と面接の場面を設定し、グループでおかしいなと思うところを話し合ってもらい、面接のときに聞いておくべきこと(契約の基本)を説明。

Dscn1077契約を結べば当然、権利と義務を負う。だから権利ばかりを主張するのではなく、きちんと自分の義務を果たしたうえで、言いたいことが言えるようにしてもらいたいと思います。

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今日の講義が、これから社会に出るみなさんにとって有意義なものであったなら幸いです。

2020年12月 5日 (土)

1~3月の土曜開所日について(労働相談所みなくる)

平日の相談に加えて毎月第1土曜日を、鳥取・米子で交互に開所しています。

1月9日(土)みなくる鳥取で窓口相談が可能です。

2月6日(土)みなくる米子で窓口相談が可能です。

3月6日(土)みなくる鳥取で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域は、フリーダイヤルでの相談対応になります。

1~3月の土曜労働相談チラシ

みなくる鳥取 0120-451-783
みなくる倉吉 0120-662-390
みなくる米子 0120-662-396

お近くのみなくるにご相談下さい!(9:00~17:30)

2020年12月 2日 (水)

12月の土曜開所日について(労働相談所みなくる)

12月5日(土)みなくる米子で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域は、フリーダイヤルでの相談対応になります。

みなくる鳥取 0120-451-783
みなくる倉吉 0120-662-390
みなくる米子 0120-662-396

お近くのみなくるにお電話下さい!(9:00~17:30)

2020年11月27日 (金)

産休と育休は別物です

Q 半年契約のパートで勤務していますがこの度妊娠が判明しました。パートでも当然に産休・育休が取れると聞いたので、せめて子どもが1歳になるまでは休みたいと思っています。


A 当然に取得できるのは産休(産前産後休業)です。育休(育児休業)は働き方によっては取得できないことがあります。


まず、産休と育休は別物です。どちらも法律で定められている休業ですが、出産予定の女性労働者であれば誰でも取得できるのが産休で、一方で取得要件があるのが育休になります。「1歳になるまでは休みたい」というのは育休になります。

3_7産前休業 9/21~11/1   産後休業 11/2~12/27

ご相談者のように、半年契約などの期間を定めて雇用されている方の場合、下記①②の育休取得要件があります。

要件(※)
①同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること。
②子が1歳6か月に達する日までに雇用契約がなくなることが明らかでないこと。

育休は労働者からの申出が必要です。一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる効果のある意思表示になります。申出時期は、休業を開始しようとする日の1か月前の日までが原則です。申出にあたっては書面での申出や添付書類が必要な場合もあるので、育休を取りたいと思ったら会社に手続等について聞いてみましょう。事業主は、要件を満たした労働者の育休申出を拒むことはできません。

ただし、以下のような労働者から育休の申出があったときは、事業主は労使協定によりその申出を拒むことができるとされています。

労使協定
①その事業主に継続雇用された期間が1年未満の労働者

②育休申出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者
③1週間の所定労働日数が2日以下の労働者

もし、①~③に当てはまる働き方であれば、労使協定についても併せて会社に聞いてみましょう。


flairポイント!

出産の前後で休める産休と、その後に休める育休とは別物です。育休は働き方によっては取れないこともあります。