鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

12月3日（土）13：00～15：00、イオンモール鳥取北店　セリア前にて、県立鳥取ハローワークと一緒に、合同相談会＆PR活動を行いました。

新型コロナの影響や物価高騰により、職場での悩みやご自身の雇用に不安を抱えている方が多くおられます。そこで、イオンモール鳥取北店にて県立鳥取ハローワークとみなくるで「就職・労働に関する合同相談会」を実施しました。来店されるお客様へ、お買い物をしながらワークルールを知る機会を提供したり、相談支援機関等へ繋げたり、その場で相談をお受けしました。

Q　来月からアルバイトとして働くことになり、会社から健康診断を受けてくるように言われました。アルバイトでも健康診断を受けないといけないのでしょうか。また、費用負担は会社にしてもらえますか。

A　労働安全衛生法により、事業者には健康診断の実施が義務付けられているため、アルバイトであっても「“雇い入れ時”の健康診断の実施対象者」に該当する場合は、健康診断を受けなければなりません。（参考：厚労省健康診断チラシPDF)　　

なお、すでに雇い入れ前３か月以内に医師による健康診断を受けていて検査項目が重複する場合は、その検査項目の実施は省略できるとされていますので、該当する健康診断の結果がある場合は会社に提出しましょう。

費用については、法律上、事業者に健康診断の実施が義務付けられているため、当然に事業者が負担すべきとされています。

 【健康診断の種類（抜粋）】

労働安全衛生法で、事業者に実施が義務付けられている主な健康診断と対象者は、次のとおりです。

　※この他、有害業務に従事する労働者や海外派遣労働者を対象とした健康診断もあり、

それぞれ法令で定められています。

 【実施対象となる労働者について】

　パート等の短時間労働者　
　パート労働者等の短時間労働者が『常時使用する労働者』に該当するかどうかについては、次のとおりとされています。（平成１９年１０月１日基発第1001016号通達）

　常時使用する労働者とは、次の（１）（２）のどちらも満たす場合とされています。

（1）・期間の定めのない契約により使用される者

　　  ・有期契約の労働者は、1年以上の雇用予定がある者及び更新により1年以上雇用されている者。

        ・特定業務従事者の雇入時健康診断は、６カ月以上の雇用予定があるか又は更新により６カ月以上雇用されている者。

（2）週の労働時間数が、通常の労働者（同事業場内の同種業務に従事する者）の４分の３以上である者

実施が望ましいとされている労働者　
常時使用する労働者の要件の（１）のみに該当し、週の労働時間数が通常の労働者（同事業場内の同種業務に従事する者）の２分の１以上ある者は、実施が望ましいとされています。

派遣労働者（労働者派遣事業法に基づく者）　
派遣労働者の一般健康診断は、派遣元の事業場で実施し、有害業務従事労働者の健康診断は派遣先の事業場で実施することとなります。

【健康診断の費用】
労働安全衛生法で事業者に実施が義務付けられている健康診断の費用は、当然に事業者負担とすべきとされています。

【健康診断受診に要した時間の取り扱い】
定期健康診断は、特に所定労働時間内に実施する義務はありませんが、労働者の健康の確保は事業の円滑な運営に不可欠であると考えると、できるだけ労働者の便宜をはかり所定労働時間内に行うことで賃金を支払うことが望ましいとされています。

一方、特殊健康診断は、所定労働時間内に行わなければならず時間外などに実施すれば、その時間についても割増賃金を支払う必要があります。

ポイント!
定期健康診断に要する時間は、労働時間として取り扱っている会社が多いようです。皆さんが働きやすい労働環境となるよう労使間でよく話し合ってみましょう！

みなくるの労働相談・雇用相談員が、各所に出張し労働相談をお受けします。

これから働き始める上で気になっていること、今働いている中で不安なこと等お気軽にご相談下さい。

◎出張相談日一覧

これだけは知っておこう！
働く時のルール「労働法」　

【対　象】　57名　（教員約　4　名）　

【日　時】　令和4年11月28日（月）　13：00～14：45

【場　所】　鳥取県立産業人材育成センター　米子校

【担　当】　みなくる米子　　新井英津子

訓練生なので年齢も社会経験もまちまちですが、生活に直結した働く時のルールの大切さをお伝えし、法律はどうなのか、労働契約を結ぶとどんな権利や義務を負うのかなど○×クイズをしながら説明。

社会保険の加入によってどんなメリットがあるのか、加入出来ないアルバイトとの違いについて説明。仕事選びの参考にして欲しいと話しました。

次に、求人票や面接時の注意点についてワークをしながら理解を深めてもらいました。

最後に、これから社会に出て困ったことがあった時には、気軽にみなくるへお越しいただくよう伝えました。

みなさんにとって、少しでも今日の講義が役に立てたら幸いです。

イオンモール鳥取北店にてポスター展示をしています。
期間　　11/28（月）～12/2（金）

　　イオンモール鳥取北店　セリア前通路にて「働く人のワークルール」の
　　ポスター展示を行っています！

　　　※THE社会人の冊子や関連するチラシなど、ご自由に持ち帰りできます。
　　　　どうぞお立ち寄りください。

【　12/3出張合同相談会～イオン鳥取北店～　】

　12/3（土）13時～15時　イオン鳥取北店セリア前で
『就労・労働に関する合同相談会』を行います！

　　　　　　　　　　みなくると県立鳥取ハローワークの合同イベントです。
　　　　　　　　就職の相談や職業紹介、仕事上の悩みなど、お買い物のついでに相談できます。

　　　　　　当日、簡単なアンケートにお答えいただくと素敵なプレゼントがもらえます！
　　　　　　　12/3（土）はイオン北店でお待ちしています！ぜひお越しください！

平日の相談に加えて毎月第1土曜日を、鳥取・米子で交互に開所しています。

12月3日（土）はみなくる米子で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域は、フリーダイヤルでの相談対応になります。

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにご相談下さい！（9：00～17：30）

伯耆しあわせの郷（倉吉）に行ってきました。

　　　　伯耆しあわせの郷に、今年度最新版の「THE社会人冊子」ができましたので
　　　　正面玄関入口に置かせていただいてます！
　　　　冊子の他にも、生活や職場で役立つ情報チラシなども準備しておりますので、
　　　　よろしければ是非、お持ち帰りください。

　　　東部、中部、西部の「労働相談所みなくる」にもありますので、ご希望がございましたら
　　　下記までお問合せ下さい。
　　　　　　　鳥取みなくる　☎0120-451-783　　0857-25-3000
　　　　　　　倉吉みなくる　☎0120-662-390　　0858-23-6131
　　　　　　　米子みなくる　☎0120-662-396　　0859-31-8785

これだけは知っておこう！
働く時のルール　

【対　象】　参加者49名　通信制1～3年生　

【日　時】　令和4年10月30（日）・　11月1日（火）　　12：50～13：40

【場　所】　鳥取県立鳥取緑風高校

【担　当】　みなくる鳥取　労働・雇用相談員　前田陽子　・　芳松尚美

　　　「労使は立場が違うから求めることが違うことが多い！」だからこそ、「働く時のルール
              と自身の労働条件を知って自分を守ろう」ということをお伝えしました。

　　　　　また、働く時の基本的ルールを〇×クイズや相談事例で解説し、労働問題は誰にでも
              起こり得るということをお伝えしました。アルバイトの経験がある生徒さんも多くおられ、
              頷いたり、メモを取るなど熱心に聞いていただきました。　　　　最後に、「おかしいな？」と疑問に思う目を養ってほしいこと、困ったことがあったら一人で
　　　　抱えこまないで誰かに相談してほしいとお伝えし、その相談先の一つとして「みなくる」を
　　　　紹介させていただきました。アルバイトだけでなく、今後社会に出られる生徒さんの心に今日
　　　　の講義が少しでも記憶に残ることがあれば幸いです。

緑風高校でパネル展示をさせていただきました。

出前セミナーの実施にあわせて校舎の生徒玄関に労働関係のQ＆Aパネルを展示させて
いただきました。Q＆Aパネルには、労働条件通知書や有休休暇、労災、正社員として
だけでなくアルバイトとして働く際にも是非知っておいていただきたいルールを掲載
しています。みなくるが、困ったときに気軽に相談できる場であることをこの機会に
知って頂ければ嬉しいです。