鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

Q　職場での熱中症対策が義務化になったのですが、会社としてすべき対応は何かあるのでしょうか。熱中症対策の強化ついて詳しく教えてください。

A　2025年６月1日より、職場での熱中症対策が義務化されました。これは改正労働安全衛生規制によるものです。熱中症による死亡災害の多発を踏まえた対策の強化としての取り組みのことです。

事業主には、熱中症の恐れのある労働者の早期発見と状況に応じた迅速な対処により「体制の整備」「手順作成」「関係者への周知」が義務付けられています。

事業主は対策を怠った場合、‘‘安全配慮義務違反”と見なされ罰則が科せられる可能性があります。

対象となる作業はＷＢＧＴ値(暑さ指数)２８度以上または気温３１度以上の環境下で、連続1時間以上または１日4時間を超えて実施されることが見込まれる場合です。

（＊ＷＢＧＴ値とは熱中症のリスクを示す指標のことで暑さ指数とも呼ばれています。気温だけでなく湿度や輻射熱（地面からの照り返しなど）も考慮して計算される数値のことです。この数値を超えると熱中症のリスクが高まります。）

参考　「職場における熱中症対策の強化について」厚生労働省

ポイント

こまめな水分補給や休憩、服装など身体のサインにも注意して熱中症を予防しましょう。万が一の際の手順マニュアルなども準備しておくことも大切です。

日頃から熱中症対策を講じるよう職場全体で心がけ、分かりやすい場所への掲示など周知しておくことも重要です。

　　　　　　これだけは知っておこう！
　　　　　　　　働く時のルール
　　　　　～　鳥取県立鳥取緑風高校　～

　　　【日時】令和７年６月２４日　（昼間部、夜間部）
　　　【場所】鳥取県立鳥取緑風高校
　　　【対象】定時制1、3年生　　参加生徒５５名
　　　【講師】みなくる鳥取　労働・雇用相談員　　前田陽子

　　労働契約を結ぶと、労使双方に権利と義務が発生するので権利の主張
　だけでなく義務を果たさなければならないことを例示して確認しました。
　　また、自身の労働契約を明示した労働条件通知書の大切さや、働く時の
　基本的なルールをクイズや相談事例を交えてお伝えしました

      　 今後、アルバイトや社会に出られて働く際に、間違ったことに気が
　　付くことができ、困ったとき誰かに相談できるように、今日の講義が
　　少しでも記憶に残れば幸いです　

　　　　　これだけは知っておこう！
　　　　　　　　　働く時のルール「労働法」

　　　　　　　　【日時】　令和７年６月２３日（月）　13：00　～　14：30

　　　　　　　　【場所】　鳥取大学　共通教育棟２階　Ａ20（大講義室）

　　　　　　　　【対象】　参加者９０名　（学生64名　一般26名）

　　　　　　　　【講師】　みなくる鳥取　鈴木直子

　　　　　　とっとり消費者大学「くらしの経済・法律講座」として、大学生と一般の方
　　　　　　を対象に、働く時のルール「労働法」をＴＨＥ社会人の冊子を活用し、
　　　　　　また、〇×クイズも入れながら学習していただきました。


　　　　　　最近ニュースにもなる「闇バイト」について触れてお話しました。
　　　　　アンケートでは、「高校の授業では聞くことが出来ない内容でとてもためになりました」
　　　　　とか「バイトをしている子がいるので、今回の講座は親子で労働法を見直すいい機会と
　　　　　なりました」などのお声をいただきました。
　　　　　自分の身は自分で守れるよう正しい情報や知識を身に着けていただきたいです。

　　　　　また、困ったときにはひとりで抱え込まないよう、知人や相談機関へ相談してほしい
　　　　　と思いました。

　　　　岩美町中央公民館で「ワークルール」の
　　　　　　　パネル展示をしています

　　　　　　　　　　　【展示期間】　６月１７日～７月１７日
　　　　　　　　　　　【展示場所】　岩美町中央公民館　１階ロビー

　　　　　　　岩美町中央公民館ロビーにて労働法Ｑ＆Ａパネルを展示しています。　
　　　　　　ワークルールを労働者と使用者双方が知っておくことは、トラブルを
　　　　　　未然に防止するだけでなく、風通し能力良い職場環境づくりのきっかけ
　　　　　　にもなります

　　　　　　　労働契約や退職、ハラスメントについてのルールの解説パネル展示
　　　　　　だけでなく、「労働セミナー」や「ＬＩＮＥ相談」のチラシなども設置して
　　　　　　いますのでこの機会に是非ご覧ください

　　　　　　　　　　パネル展示に行ってきました
　　　　　　（鳥取県立鳥取緑風高校にて）

　　　　　緑風高校での出前セミナーの実施にあわせて、現在、校舎の生徒玄関に
　　　　労働関係Ｑ＆Ａパネルを展示中です。
　　　　パネルでは、遅刻をしたときや退職するとき等のルールをわかりやすく
　　　　解説しています。

               　　　　　 　   【　展示期間　６月３日～６月２４日　】

　　　　　　また、みなくるが毎年作成している『ＴＨＥ社会人』の最新版を
　　　　　自由に持ち帰っていただけるようにしています。

　　　　　みなくるが、困ったとき気軽に相談できる場であることをこの機会に
　　　　　知って頂ければ嬉しいです。

【展示期間　6/3（火）～6/18（水）】
【展示場所　米子市立図書館　 2階展示ギャラリー】

労働契約のこと、ハラスメントや社会保険、退職や解雇のことなど、身近な労働相談事例を解説したパネル展示をしております。         

冊子「THE社会人」や「労働相談Q＆A集」などの労働関係ハンドブック、労働セミナー（7月・9月・10月）などのチラシや関係資料も設置しております。自由にお持ち帰り頂けますので、必要に応じてゆっくりとご覧いただいたり現在労働関係でお困りの方へお渡し頂ければと思います。

「社会人の為のワークルール」
パネル展示をしています

　　　　　展示期間　５月２７日～６月１７日まで
　　　　　場所　　　まなびタウンとうはく　（琴浦町）

　　まなびタウンとうはくの図書館前のスペースにて、労働法のＱ＆Ａパネルを
　　展示しています。

　　この春に新しい環境で働かれた方や社会人として知っておきたいルールなどを
　　パネルにして解説しています。

　　図書館さんからもパネルに関連した図書も一緒に展示していただいてますので
　　ぜひ、この機会にご覧ください。

　　　　　　　　　　　展示前のテーブルに冊子やチラシを準備しています。
　　　　　　　　　　　ＴＨＥ社会人冊子は労働法を分かりやすくまとめています。
　　　　　　　　　　ご自由にお持ち帰りいただけますので、ぜひ、ご覧ください。

Q　2025年（令和7年）４月以降に、自己都合で退職した場合、雇用保険の失業給付の待期期間が1か月に短縮されると聞きましたが、どういうことでしょうか？

A　2025年（令和7年）4月以降に自己都合退職した場合、失業給付の給付制限期間は「２カ月」から「１カ月」に短縮されました。ただし、退職日から遡って５年間のうちに２回以上正当な理由なく自己都合退職し受給資格決定を受けた場合は、給付制限が３か月となります。

また、離職前１年以内に教育訓練等を受講した場合は、給付制限が解除され、待期期間後すぐに失業給付を受給することができるようになりました。

失業した人が安定した生活を送りながら、一日も早く再就職するために支給される雇用保険の失業給付は、7日間の待期期間の後、これまで自己都合で退職した場合は2か月間の給付制限がありましたが、2025年4月1日からは1か月間に短縮されました。

ただし、退職日から遡って5年間のうちに2回以上正当な理由なく自己都合で退職をした人は、待期期間とその後の3か月間、失業給付が支給されないというルールは、これまでどおりです。また、自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇（重責解雇）された場合も、給付制限は今までどおり３か月間です。

なお、2025年4月以降は、リ・スキリング（＝学び直し）のために教育訓練等^（※）を受けた（受けている）場合、給付制限が解除され、7日間の待機期間後直ちに失業給付を受け取れるようになりました（2025年4月1日以降に受講を開始したものに限る）。

職場での疑問や困りごとについて、ＬＩＮＥでの相談が5月12日（月）からスタートします。

「有休や休みが取れない」「退職を促された」「人間関係がつらい」など、LINEで相談してみませんか。

来所や電話での相談は勤務時間などの関係で難しい方、直接相談する前に気軽に相談したい方など広くご利用いただけます。

～ご利用上の注意～
・秘密は必ず守ります。
・匿名で相談でき、個人の特定をするものではありません。
・相談が集中した場合は、その日のうちにお返事できない場合もあります。

ID検索 ＠544bsrzn

２０２５年５月３日（土）～５月６日（火）までお休みとさせて頂きます。

メール相談等のお返事は５月７日（水）以降となりますのでご了承ください。

よろしくお願いいたします。