鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

≪参加無料≫　≪完全予約制≫　　　　　
※セミナー終了後に個別相談会あり　　　　　　　　　

まだ間に合う！
同一労働・同一賃金への対応

・法改正のポイントと待遇差を説明する時の注意点
・上手な助成金の活用

【講師】働き方改革サポートオフィス鳥取　尾﨑　宏之さん（社会保険労務士）

【日時】
鳥取会場　11月9日（月）14：00～15：30　定員30名
⇒終了しました（参加人数　25名）

倉吉会場　11月6日（金）14：00～15：30　定員18名
⇒終了しました（参加人数　17名）

米子会場　11月5日（木）14：00～15：30　定員32名
⇒終了しました（参加人数　15名）

【会場】
鳥取会場　県庁　第2庁舎4階第22会議室
倉吉会場　倉吉市立図書館2階　第1研修室
米子会場　米子市立図書館2階　研修室

 新型コロナウィルス感染症対策を実施していますのでご協力ください。
〇当日朝検温され、発熱症状など体調のすぐれない方は参加をお断りします。
〇当日はマスクを着用してください。
〇手指消毒、咳エチケットにご協力をお願いします。
※新型コロナウィルス感染症の流行状況により中止となる場合があります。

　完全予約制　（事前申込みが必要です）
下記のいずれかでお申込み下さい。

FAXからのお申込み→　参加申込書（労働セミナーＲ2.10-11） にご記入頂きお近くのみなくるまでお送り下さい。

• みなくる鳥取　FAX ０８５７－２５－３００１
• みなくる倉吉　FAX ０８５８－２３－２４５４
• みなくる米子　FAX ０８５９－２１－００３４

電話からのお申込み

• みなくる鳥取　TEL 0120-451-783　　
• みなくる倉吉　TEL 0120-662-390
• みなくる米子　TEL 0120-662-396

PCからのお申込み→  (11月)  https://ws.formzu.net/fgen/S62672956/

スマートフォンからのお申込み　　　　

　　　　　　　　　　　(11月↓)

令和２年１１月２日（月）から、下記住所で業務を行います。

【新住所】　倉吉市見日町317　種部ビル２階（倉吉ひかり法律事務所の２階）

【お詫びとお願い】
令和２年１０月２９日（木）・３０日（金）は移転作業のため、
みなくる倉吉への来所相談は出来ません。電話相談とメール相談は可能です。

みなくる倉吉移転のお知らせチラシ

みなくるのことや労働法について簡単なＱ&Ａなどのパネルを展示してあります。

役立つ情報の内容なども掲示しています。

ぜひ、お立ち寄りください。

★展示期間　　10月9日（金）～　10月29日（木）

★場　　所　　倉吉市立図書館

Q　１年間の期限付きのパートでスーパーマーケットで働いています。働き始めてから10か月が経過する頃に閉店となり、解雇されることになりました。  このような場合、雇用保険失業給付（基本手当）はもらえるのでしょうか。

A　雇用保険失業給付（基本手当）は離職理由が解雇や倒産などの場合は、離職の日以前1年間に被保険者期間が６か月以上あることが受給要件となります。
パートタイム労働者等の短時間労働者でも、

(1)週の所定労働時間が20時間以上であること
(2)31日以上引き続き雇用されることが見込まれること

の2つの条件を満たせば雇用保険の被保険者となります。 ご自身の被保険者期間と離職票の離職理由をご確認ください。

基本手当を受給する要件は、原則として離職の日以前2年間に、被保険者期間（※1）(雇用保険法第14条)が通算して12か月以上あり、労働の意思及び能力があるにもかかわらず職業に就くことができない状態にあることとされています。 また、ご質問のように、離職理由が解雇や倒産などの場合（特定受給資格者）や、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことなどやむを得ない理由で離職した場合など（特定理由離職者）は、離職の日以前1年間に、被保険者期間が6か月以上あることが要件となります。

※1　
離職の日から1か月ごとに区切っていた期間に、賃金支払の基礎となる日数（※2）が11日以上ある月、または、賃金支払の基礎となった時間数が80時間以上ある月を被保険者期間１か月として計算。

参照：失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります (離職日が令和２年８月１日以降の方)

※2
賃金支払基礎日数は、月給制で欠勤日の給与が減額される場合は給与が支払われた日数、欠勤しても給与が減額されない完全月給制の場合は歴日数です。休業手当の対象となった日や有給休暇日も含まれます。

ポイント!  離職票の「離職理由」について

基本手当は、受給資格決定日から７日間（待期期間）を過ぎないと支給されませんが、離職理由が、

①正当な理由がない自己都合により退職した方は、５年間のうち２回までは待期期間経過後２か月
②自己の責めに帰すべき重大な理由で退職した方は待期期間経過後３か月

の給付制限を受けます。

参照：「給付制限期間」が２か月に短縮されます (離職日が令和２年10月１日以降の方)

このように離職理由によっては給付制限があるので、離職票を受け取る時には、離職理由を正確に記載してもらうことが重要です。

ただし、自己都合による退職であっても「正当な理由」とハローワークが判断した場合は、給付制限を受けない場合があります。

主なものとして、

◆健康上の理由（病気・ケガ）

◆やむを得ない家庭の事情（親族の看護など）

◆配置転換により通勤困難になったとき

◆事業所の移転・廃止・休業

◆採用当初の条件と実際の労働条件が著しく違うとき

◆上司・同僚などからの嫌がらせがあるようなとき

等があります。不明な時はハローワークに問い合わせてみましょう。

これだけは知っておこう！
アルバイトをする時のルール

【対　象】　定時制　1年生　（3・4年生も出席）
　　　　　　昼間部　生徒37名、先生4名　（計41名）
　　　　　　夜間部　生徒 1名、先生3名　 （計 4名）

【日　時】　令和2年10月6日（火）　12:50～14:30（昼間部）　　17：45～19：20（夜間部）

【場　所】　鳥取緑風高校

【担　当】　みなくる鳥取　労働・雇用相談員　鈴木直子

主に1年生を対象に、アルバイトをする時のルールについてTHE社会人の小冊子を使って学習しました。よくある労働トラブル事例を〇×クイズを取り入れて解説しました。

アンケートでは「役に立つ情報を聞くことができてよかった」とか「辞める時にそんなにたくさんのルールがあるとは思いませんでした。次からは習ったことを実践しようと思います」などの感想がありました。

今日の知識をすべて覚えなくてもいいので、「あれ？おかしいな？」という感覚を身に付けてほしいと思います。また、一人で解決しようとせず、困ったことがあったら、気軽に早めに相談してほしいと思いました。