鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

Q　観光施設の売店に週5日パートで入社し１年目です。「最近観光客も少なく閑散期だから休んで。その日は有給休暇で処理しておくね。」と使用者から一方的に言われました。他の先輩に聞くと、以前からそういうやり方のようです。自分は有休が少ないので自分の取りたいときに使いたいと思うのですが、従わないといけないのでしょうか？

A　「閑散期だから休んで。」と使用者から言われたのであれば、会社都合の休業と判断され休業手当として平均賃金の６割以上の支払いが必要となります。年次有給休暇は労働者の権利なので、使用者が勝手に使うことは出来ません。「使いたいときに使うので休業手当で処理して欲しい。」と伝えられてはいかがでしょう。

年次有給休暇（労働基準法第39条）とは、労働者の心身の疲労を回復することを目的とし、毎年一定日数付与され、給与を受け取りながら休暇を取ることができる制度です。】

年次有給休暇の取得は、法律上の権利なので「権利を行使する」かどうかは権利者である労働者が自由に決めることができます。「有給休暇を取得せずに、後に取っておく」という選択をすることもできます。また、どのような理由でも取得できその理由を問われることはありません（年休自由利用の原則）。

したがって、労働者の意に反して、有給休暇の取得を使用者が強制したり、労働者の同意なく、勝手に年休扱いとして残日数を減らすことは問題です。

一方使用者には、年10日以上年休が付与される労働者に対して最低年５日以上の確実な取得が義務付けられています。しかし、使用者が時季を指定できるわけではなく、労働者の希望を聞き、可能な限り尊重することが求められます。

また、使用者には年次有給休暇の計画的付与も認められていますが、この制度は就業規則や労使協定により前もって決めておく必要があります。閑散期だからと急に使うことは出来ません。

ポイント!
休業手当で処理する場合は、年休は減りませんが、その日の賃金は６割程度になります。一方年休で処理すると、年休は減りますが、その日の賃金は通常の賃金相当が支払われます。ご自身でよく検討して、使用者に伝えてみましょう。

これだけは知っておこう！
はたらく時のルール

【日時】令和8年1月15日（木）
【場所】鳥取短期大学　地域コミュニケーション学科
【対象】参加者40名　先生1名
【講師】みなくる倉吉　労働・雇用相談員　井勝　理絵

　鳥取短期大学　地域コミュニケーション学科の1年生を対象に、社会人としての基本的な
　連携や社会人基礎力について、時代や環境に対応していく力の必要性についてお伝えし、
　労働条件やそれに伴う「労働条件通知書」の見方、就業規則、賃金のルール、年次有給休暇、
　社会保険、ハラスメントなどについてお伝えしました。
　後半にはおさらいとして、求人から採用までという設定で間違い探しのワークをして、
　一緒に考える時間にしました。
　　　　　学生たちは、ワークを真剣に取り組んでいて、進んで発表もしてくれました。
　　　　　とても有意義な時間となりました。
　　　　　　　　　　　（学生からのアンケートの感想）
　　「働いた経験がなくゼロに近い知識量でしたが、説明がわかりやすく学ぶことができた」
　　「実際にアルバイトをしているので、不安なことがあったら相談しようと思いました」
　　「労働法に関して知らないことが多いと分かったので、更に深く学びたいと思った」
　　「自分の将来について活かせることを、たくさん学ぶことができて良かった」
　　「働く前に色々と知れて良かったのと、何か困った時にどうすればいいか分かった」

　このような感想がいただけとても嬉しく感じ、また、社会に出て困った時に少しでも
   今日の講義が役立つものであって欲しいと思いました。