職場のハラスメント
～パワハラ・セクハラ・マタハラって？～
【対 象】 学生150名 教授4名
【日 時】 平成30年 12月5日（水） 14：45 ～ 15：35
【場 所】 鳥取県立米子南高等学校 別館
【担 当】 みなくる米子 労働・雇用相談員 新井英津子
これから社会に出て直面するハラスメントについて、生徒さんが少しでも辛い思いをしないようしっかり理解し、何に気を付けていけばいいのかをお話させていただきました。
・社会にはたくさんのハラスメントがあること。
・職場にはどんなハラスメントがあるのか。
・パワハラは、教育指導の場合は該当しない事。ビデオで理解。
・セクハラ・マタハラについて説明。
最後に、何に気を付け防いでいくのか、それでもダメな時はどうすればいいのか少しは参考になったのではと思います。
これだけは知っておこう！
アルバイトをする時のルール
【対 象】 定時制 1年生 （3・4年生も8名出席）
昼間部 生徒３８名、先生５名 （計４３名）
夜間部 生徒 ２名、先生１名 （計 ３名）
【日 時】 平成30年6月26日（火） 12:50～14:30（昼間部）17：45～19：20（夜間部）
【場 所】 鳥取緑風高校
【担 当】 みなくる鳥取 労働・雇用相談員 鈴木直子
主に1年生を対象に、アルバイトをする時のルールについてTHE社会人の小冊子を使って学習した。
よくある労働トラブル事例を〇×クイズを取り入れて解説しました。最初は興味を示していなった学生も、いろんなトラブル事例の話をすることによって、身近に感じるようになったと思います。
アンケートでは「バイトを始める前に聞くことができ、参考になりました」とか「今後別の場所で働くことになったら、気を付けたいと思います」などの感想がありました。
今日の知識をすべて覚えなくてもいいので、「あれ？おかしいな？」という感覚を身に付けてほしいと思います。また、一人で解決しようとせず、困ったことがあったら、気軽に早めに相談してほしいと思いました。
知っておこう！働くときの法律
【対 象】 学生49名 教授1名 計50名
【日 時】 平成30年5月10日（木） 10：30 ～ 12：00
【場 所】 国立米子工業高等専門高校 講堂
【担 当】 みなくる米子 労働・雇用相談員 新井英津子
たくさんある法律の中でも生活に直結した働くときの法律について、正しい知識があれば「おかしいな」と思っても言われるままではなく、トラブルを回避することが出来ると言うことを説明。
アルバイトでも法律に守られていると言うことを○×クイズをしながら具体的に勉強してもらいました。
後半は、とても関心の強い社会保険制度について、加入の要件や給付など、働く人が入れる保険にはどんなメリットがあるのかを理解してもらった。
女性には出産・育児の時の制度や給付についても説明。制度を利用し男性にももっと育児に参加して欲しいとお願いした。
また、過重労働が問題となっている今、過労死ラインは８０時間。自分でも気が付かないうちに長時間にならないよう、労働時間を管理するよう注意。
今日の講義で、少しでもトラブルが防げたらと願います。
～社会に出たとき役立つ知識～
働くときのルール
【対 象】 生徒４名 先生等４名 計８名
【日 時】 平成30年3月13日（火） 10:30 ～ 11:10
【場 所】 第一学院高等学校鳥取キャンパス
【担 当】 みなくる鳥取 管理運営マネージャー兼労働・雇用相談員 中西紀夫
セミナーは小冊子「働きはじめるあなたへ」を用いて、働くときの約束事、労働時間や休日、休憩、時間外手当、有給休暇のことや、辞めるときのルール、ハラスメントにどう対応すればいいかなどQ&Aも交えながら説明していきました。受講された生徒さんは少人数で、なじみのない語句にとまどわれたところもあったと思いますが、熱心に聞いていただいた生徒さんもあり、終了後に質問にこられるなど、手ごたえを感じたセミナーでした。
アルバイトや就職されたときに、今日のセミナーの内容や、働く人の相談場所があることを覚えていただき、元気に働いていかれることを願っています。
知っておこう 働くときのルール
【対 象】 国際文化交流学科1年生 （35名、 先生1名）
【日 時】 平成30年１月22日（月）9:00 ～10:30
【場 所】 鳥取短期大学 講義室
【担 当】 みなくる倉吉 労働・雇用相談員 新 麗子
これから就職活動をしていく１年生が対象でしたので、はじめに内定から本採用までの期間の注意点について説明しました。
学生が理解しやすいように○×クイズ形式にし、回答は○×カードを上げてもらいました。
ルールの解説だけではなく、困った時の対策についても紹介しました。アルバイトをしている学生も多くいて、アルバイトにも労働法が適用されることを知り、より身近なこととして受け止めることができたようです。
将来、就職した時に「働くときのルール」を知っておくことで安心して働くことができるようになってほしいと思います。
知っておこう！働くときの法律
【対 象】 学生44名 県民の方9名 教授1名 （計 約54名）
【日 時】 平成30年 1月 18日（木） 10：30 ～ 12：00
【場 所】 米子工業高等専門学校 講堂
【担 当】 みなくる 労働・雇用相談員 新井 英津子
県民の方も一緒に、これから社会に出る生徒さん目線で「働くときの法律」がどんなに大切なのか、ブラックバイトのトラブル事例を入れたりしてアルバイトでも法律に守られていると言うことを○×クイズをしながら勉強しました。
また、前回の講義でも関心が強かった社会保険制度について、働く人だけが入れる保険にはどんなメリットがあるのか詳しく説明。保険に入れる入れないでどんな違いがあるのか理解してもらえたのではと思います。
最近は、辞めたいけど辞めさせてもらえないといったトラブルが多々ありますが、今日の講義で少しでも参考になればと思います。
社会に出たときに役立つ知識
【前半】 働くときのルール（みなくる鳥取）
【後半】 高校生のための消費者講座（労金鳥取支店）
【対 象】 就職予定3年生 約65名 （＋先生 5 名）
【日 時】 平成30年1月12日（金） 10：55 ～ 12：00
【場 所】 鳥取湖陵高等学校
【担 当】 みなくる 労働・雇用相談員 中西紀夫
卒業後就職される生徒さんを対象に、前半は働くときの基本的なルールを「ザ社会人」（2017年版）をテキストとして説明しました。
就職を目前にしている生徒さんなので、給与、時間外手当や有給休暇そしてハラスメントと退職などについて関心を持って聞いてもらえました。
後半は消費と契約、クレジットカードの仕組み、金利などについて説明するとともに、４人の生徒さんに生徒と詐欺業者の役割をふってワンクリック詐欺の悪質商法の実演をしてもらい、身近な話として興味をもって聞いてもらえました。
社会に出たときに、おかしいなと思ったり、困ったりしたときは、早めに労働相談所「みなくる」や消費生活センターなどに相談してもらえればと思いました。
知っておきたい！働くときの基本ルール
【対 象】 10日生徒５０名、先生１０名 （計６０名）、12日生徒８名、先生１０名（計１８名）
【日 時】 平成29年12月10日（日）と12日（火）12:50～13:40
【場 所】 鳥取緑風高校通信制課程
【担 当】 みなくる 労働・雇用相談員 中西紀夫 、緑風高校の先生方
今回の研修は、緑風高校の先生方が、職場で起こりやすい問題が発生する５つの場面を寸劇で演じていただき、解説をそのつど行う方法で進めました。先生方のアドリブも交えた寸劇に、「こんなこと言われたらほんとにどうしよう」、「こんなことあるある」と思った生徒さんも多かったのではないかと思います。
寸劇のリアルさに説明がうまく対応できるかどうか不安でしたが、小冊子「働きはじめるあなたへ」を用いて説明を行い、ライブ感あふれる研修で時間があっという間に過ぎ、生徒さんからも職場でおきる問題を身近に感じてもらえたように思います。
今回の研修が、働くときには基本のルールがあることや、職場での問題にどう対応するかのヒントになればと思いました。
働くということは
【対 象】 自動車整備科 20名 教員2名 計22名
【日 時】 平成29年12月 5日（火） 9：15-11：15
【場 所】 鳥取県立産業人材育成センター米子校
【担 当】 みなくる米子 労働雇用相談員 新井 英津子
働くという事をテーマに
①何故仕事をしなければいけないのかについて、それぞれが向き合い考えてもらいキャリアシートを作ってもらいました。短い時間なので深く理解してもらうのは難しいですが、初めの一歩になったのではないでしょうか。
次に②働く上で大切な事、③社会人としてのルールとマナー、④貯金の必要性とは、⑤正社員とアルバイトの差について説明。アンケートからも、社会保険の必要性や社会人としての最低限のマナーなど勉強になったようです。
これから本格的に就活が始まります。今の自分にとって何が大切かを考え仕事を選んで欲しいと思います。地元での就職希望者が多かったので、また会える時が楽しみです。
働くときの基本ルールとトラブル対処法
【対 象】 1年次、2年次、3年次の生徒さん 65名と先生 計 70名
【日 時】 平成29年 11月28日（火） 17：45－18：45
【場 所】 鳥取県立米子東高校
【担 当】 みなくる米子 労働雇用相談員 尾原 路子
普段、相談をおききしている中で、特に若い方は労働についての基本的なルールを知らないために言われるがままに働いていたり、逆に自分勝手な考えになってしまっている可能性もあるように感じ、働く中での基本的なルールについてお伝えしていきました。
契約をしたらお互いに義務と権利が発生すること、労働条件通知書として書面でもらうようにすること、そして書類はきちんと保管しておくことなどを強調してお伝えしていきました。
半数以上がアルバイト経験ありとのことだったので、関心を持ってきいていただけたのではないかと思います。
また、困ったときはいつでも相談できる場所があることも覚えておいてほしいなと思います。
