鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

Q　給料は全部もらえるの？

A　全部もらえます。ただし、法律で決まっている社会保険料や税金は引かれます。

働いたことへの対価としてもらえるものが賃金です（給料・手当・賞与など）。

賃金の支払いには5つのルールがあります

①通貨払い
②直接払い
③全額払い
④毎月1回以上払い　
⑤一定期日払い

上記③全額払いの原則の例外として、所得税、住民税、社会保険料等の控除が認められています。

給料を受け取ったら、給料明細書を必ず確認して大切に保管しておきましょう。

10月6日（土）はみなくる米子で窓口相談が可能です。

11月10日（土）はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。
（※11月は第2土曜を開所）

12月1日（土）はみなくる米子で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域は、フリーダイヤルでの相談対応になります。
10月・11月・12月の相談日チラシ

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにご相談下さい！（9：00～17：30）

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本日から10/6（土）までの期間、みなくるのパネル展示をしています。

みなくるの事や、法律についての簡単なQ&Aなどもありますので、是非お立ち寄りください。
お待ちしております！

【展示期間　9/18（月）～10/6（土）16時まで】

【場　　所　米子市立図書館　2階展示ギャラリー】

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Q　退職することを書面で提出しようと思いますが、退職願と退職届はどちらを作成すれば良いのでしょうか。

A　「退職願」と「退職届」は同じようにも見えますが、実は大きく違います。

退職願（ねがい）・・・退職について会社に判断をあおぎ、承諾されると退職が決定する。承諾される前であれば、退職願の撤回も可能。

退職届（とどけ）・・・会社に対して、最終的な意思表示を通告するもので、会社の承諾の有無にかかわらず受理された時点で退職が決定する。

一般的に自己都合退職の場合は、退職願を提出することが多いです。

また、会社によっては退職願や退職届に代わる独自の用紙がある場合がありますので、確認しておきましょう。

退職や退職日について、会社が了解していない場合やなかなか辞めることができない場合には退職届を提出し退職することができます。ご不明な点やご相談など、みなくるにご相談ください。

Q　今の職場を退職したいと思っていますが、どのタイミングで誰に伝えれば良いのでしょうか。

A　まずは、会社の就業規則や入社時にもらった労働条件通知書を見て、退職のルールを確認しましょう。（例）自己都合退職の手続（退職する30日以上前に届け出ること）

退職について、会社のルールが決まっていない場合は、少なくとも14日前までに申し出ることが大切です。民法では、退職の申し出の日から2週間経過することによって、労働契約は終了します。（民法第627条）

また申し出は、直属の上司にするのが一般的です。

※期間の定めのある契約の場合は、やむを得ない理由（病気や家庭の事情など）がない限り、原則、契約の途中で退職することは出来ません。ただし、労働条件通知書等に上記のような退職のルールがある時は、それに従って退職することができます。

退職の意思が固まったら、まずは就業規則や労働条件通知書で会社のルールを確認しましょう。残っている有給休暇の消化や引継ぎ等を考慮して退職日を決め、直属の上司に申し出をしましょう。

各労働セミナーの内容や日時などの詳細については、下記それぞれのページをご覧ください。