鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

　　　　　これだけは知っておこう！
　　　　　　　　　働く時のルール「労働法」

　　　　　　　　【日時】　令和７年６月２３日（月）　13：00　～　14：30

　　　　　　　　【場所】　鳥取大学　共通教育棟２階　Ａ20（大講義室）

　　　　　　　　【対象】　参加者９０名　（学生64名　一般26名）

　　　　　　　　【講師】　みなくる鳥取　鈴木直子

　　　　　　とっとり消費者大学「くらしの経済・法律講座」として、大学生と一般の方
　　　　　　を対象に、働く時のルール「労働法」をＴＨＥ社会人の冊子を活用し、
　　　　　　また、〇×クイズも入れながら学習していただきました。


　　　　　　最近ニュースにもなる「闇バイト」について触れてお話しました。
　　　　　アンケートでは、「高校の授業では聞くことが出来ない内容でとてもためになりました」
　　　　　とか「バイトをしている子がいるので、今回の講座は親子で労働法を見直すいい機会と
　　　　　なりました」などのお声をいただきました。
　　　　　自分の身は自分で守れるよう正しい情報や知識を身に着けていただきたいです。

　　　　　また、困ったときにはひとりで抱え込まないよう、知人や相談機関へ相談してほしい
　　　　　と思いました。

　　　　岩美町中央公民館で「ワークルール」の
　　　　　　　パネル展示をしています

　　　　　　　　　　　【展示期間】　６月１７日～７月１７日
　　　　　　　　　　　【展示場所】　岩美町中央公民館　１階ロビー

　　　　　　　岩美町中央公民館ロビーにて労働法Ｑ＆Ａパネルを展示しています。　
　　　　　　ワークルールを労働者と使用者双方が知っておくことは、トラブルを
　　　　　　未然に防止するだけでなく、風通し能力良い職場環境づくりのきっかけ
　　　　　　にもなります

　　　　　　　労働契約や退職、ハラスメントについてのルールの解説パネル展示
　　　　　　だけでなく、「労働セミナー」や「ＬＩＮＥ相談」のチラシなども設置して
　　　　　　いますのでこの機会に是非ご覧ください

　　　　　　　　　　パネル展示に行ってきました
　　　　　　（鳥取県立鳥取緑風高校にて）

　　　　　緑風高校での出前セミナーの実施にあわせて、現在、校舎の生徒玄関に
　　　　労働関係Ｑ＆Ａパネルを展示中です。
　　　　パネルでは、遅刻をしたときや退職するとき等のルールをわかりやすく
　　　　解説しています。

               　　　　　 　   【　展示期間　６月３日～６月２４日　】

　　　　　　また、みなくるが毎年作成している『ＴＨＥ社会人』の最新版を
　　　　　自由に持ち帰っていただけるようにしています。

　　　　　みなくるが、困ったとき気軽に相談できる場であることをこの機会に
　　　　　知って頂ければ嬉しいです。

【展示期間　6/3（火）～6/18（水）】
【展示場所　米子市立図書館　 2階展示ギャラリー】

労働契約のこと、ハラスメントや社会保険、退職や解雇のことなど、身近な労働相談事例を解説したパネル展示をしております。         

冊子「THE社会人」や「労働相談Q＆A集」などの労働関係ハンドブック、労働セミナー（7月・9月・10月）などのチラシや関係資料も設置しております。自由にお持ち帰り頂けますので、必要に応じてゆっくりとご覧いただいたり現在労働関係でお困りの方へお渡し頂ければと思います。

「社会人の為のワークルール」
パネル展示をしています

　　　　　展示期間　５月２７日～６月１７日まで
　　　　　場所　　　まなびタウンとうはく　（琴浦町）

　　まなびタウンとうはくの図書館前のスペースにて、労働法のＱ＆Ａパネルを
　　展示しています。

　　この春に新しい環境で働かれた方や社会人として知っておきたいルールなどを
　　パネルにして解説しています。

　　図書館さんからもパネルに関連した図書も一緒に展示していただいてますので
　　ぜひ、この機会にご覧ください。

　　　　　　　　　　　展示前のテーブルに冊子やチラシを準備しています。
　　　　　　　　　　　ＴＨＥ社会人冊子は労働法を分かりやすくまとめています。
　　　　　　　　　　ご自由にお持ち帰りいただけますので、ぜひ、ご覧ください。

Q　2025年（令和7年）４月以降に、自己都合で退職した場合、雇用保険の失業給付の待期期間が1か月に短縮されると聞きましたが、どういうことでしょうか？

A　2025年（令和7年）4月以降に自己都合退職した場合、失業給付の給付制限期間は「２カ月」から「１カ月」に短縮されました。ただし、退職日から遡って５年間のうちに２回以上正当な理由なく自己都合退職し受給資格決定を受けた場合は、給付制限が３か月となります。

また、離職前１年以内に教育訓練等を受講した場合は、給付制限が解除され、待期期間後すぐに失業給付を受給することができるようになりました。

失業した人が安定した生活を送りながら、一日も早く再就職するために支給される雇用保険の失業給付は、7日間の待期期間の後、これまで自己都合で退職した場合は2か月間の給付制限がありましたが、2025年4月1日からは1か月間に短縮されました。

ただし、退職日から遡って5年間のうちに2回以上正当な理由なく自己都合で退職をした人は、待期期間とその後の3か月間、失業給付が支給されないというルールは、これまでどおりです。また、自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇（重責解雇）された場合も、給付制限は今までどおり３か月間です。

なお、2025年4月以降は、リ・スキリング（＝学び直し）のために教育訓練等^（※）を受けた（受けている）場合、給付制限が解除され、7日間の待機期間後直ちに失業給付を受け取れるようになりました（2025年4月1日以降に受講を開始したものに限る）。

職場での疑問や困りごとについて、ＬＩＮＥでの相談が5月12日（月）からスタートします。

「有休や休みが取れない」「退職を促された」「人間関係がつらい」など、LINEで相談してみませんか。

来所や電話での相談は勤務時間などの関係で難しい方、直接相談する前に気軽に相談したい方など広くご利用いただけます。

～ご利用上の注意～
・秘密は必ず守ります。
・匿名で相談でき、個人の特定をするものではありません。
・相談が集中した場合は、その日のうちにお返事できない場合もあります。

ID検索 ＠544bsrzn

２０２５年５月３日（土）～５月６日（火）までお休みとさせて頂きます。

メール相談等のお返事は５月７日（水）以降となりますのでご了承ください。

よろしくお願いいたします。

Q　4月に新卒で入社して初めての給与を4月末にもらいました。保険料や税金などがもっと控除されているかと思いましたが、所得税と雇用保険料だけでした。後々他の控除も追加されて手取りが少なくなると先輩から聞きましたがどういう事でしょうか。

A　給与から控除できるものとして法律で定められているのは、社会保険料（健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料）、雇用保険料、所得税、住民税です。このうち、社会保険料は原則翌月から、新卒者の場合の住民税は2年目の6月から控除されます。

　社会保険料の控除は、前月分の社会保険料を当月支給の給与から控除するのが原則的な方法です。ご相談者の場合、4月に入社し社会保険に加入されているので5月支給の5月分給与から4月分の社会保険料が控除されます（支給日が翌月の場合、4月分の給与が5月に支給されるので4月分給与から控除されます）。その関係で、退職日が月末なら2か月分まとめて徴収されます。

　住民税（県民税・市町村民税）は、前年1年間（1月から12月）に一定以上の所得がある人に対して、1年おくれの翌年6月から納付がスタートする後払いです。ご相談者の場合、前年は学生アルバイトの収入のみで基準額以下^※（例　鳥取市：96万5千円）であれば入社1年目の年から翌年5月までは給与からの控除はなく、入社2年目の6月に支払われる給与から住民税の控除がスタートします。
（※詳細な基準額は自治体によって異なるのでお住まいの市町村にご確認下さい。）

給与明細書（例）

「THE社会人～働く人のルールブック～」　みなくる編集　より

4月分の給与から控除されている所得税と雇用保険料は、入社時から発生するので初月から控除されます。所得税は毎月の給与から先払いで控除され（源泉徴収）、その年の給与総額が確定する12月の給与支払時に精算されます（年末調整）。

最初の給与から控除されるもの、おくれて控除されるものがあるのでいつから何が控除されているのか給与明細書で確認し把握しておきましょう。また賃金請求時効の少なくとも3年間は給与明細書を保管しておきましょう。

　　　　　　　社会人のためのワークルール
　　　　　　　　　労働法　パネル展示

　　　　　　【　倉吉県立ハローワークにて　】

　展示期間　　４月２５日～５月９日まで

　　　春に入社された方や日々、職場で働く皆さまに向けて
　　　働く時のルールのパネル展示をしています。

　　　県立ハローワークさんの掲示スペースに労働法のＱ＆Ａパネルや
　　　労働相談所みなくるのご案内をさせていただいてますので、ぜひ
　　　この機会にご確認ください。

　　　働く上での疑問や困りごと、お悩みなどを労働相談所みなくるでは
　　　随時受け付けております。お気軽にお問い合わせください。