鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

Q　パートで勤務していますが、妊娠していることがわかりました。産後も職場復帰して今の職場で働き続けたいと思っていますが、パートでも産休や育休は取れるのでしょうか？

A　産休はパートの方でも取得できます。育休は一定の要件を満たした場合に取得できます。

産休（産前産後休業）
出産前後に仕事を休める制度です。産前６週間（双子以上は１４週間）、産後８週間休業できます。 出産予定の女性労働者であれば、パート、アルバイトであっても取得することができます。

育休（育児休業）
１歳に満たない子を養育するために一定期間休業できる制度です。母親・父親どちらでも希望する期間を休業できます。

ただし、勤続年数が１年未満の場合や、1週間の所定労働日数が２日以下の場合には取得できないことがあるので、就業規則等で確認しましょう。

パートなどの有期契約者の場合は、以下の要件に該当すれば取得することが出来ます。

育児休業の取得要件

1. 申出時点で、同一事業主に１年以上継続雇用されていること　かつ
2. 子が１歳６か月までに雇用契約が無くなることが明らかでないこと

※パートなどで働いていても、期間の定めのない労働契約で働いている場合は、育児休業の対象となります。

休業の間は社会保険料免除や出産手当金、育休給付金などがあります。詳細な内容については次回以降でお伝えしたいと思います。

3月2日（土）はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。

4月6日（土）はみなくる米子で窓口相談が可能です。

5月11日（土）はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域は、フリーダイヤルでの相談対応になります。

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにご相談下さい！（9：00～17：30）

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2月13日から2月27日まで鳥取県立緑風高校の生徒さんに向けたパネル展示をしています。

卒業や春休みが近づいたこの時期に、就職やアルバイトを考えておられる生徒の皆さんに向けて是非押さえていただきたい労働のポンイントや法律を簡単なQ&Aにしています。

これらのパネルは緑風高校の先生に選んで展示していただきました。これから社会と新たな繋がりを持たれる生徒さんへのメッセージとして先生方の思いを感じてください。

また、困ったときに気軽に相談できる場としてみなくるがあることもこの機会に知って頂ければ嬉しく思います。

【展示場所　鳥取県立緑風高校】

【展示期間　2019年2月13日（水）～2月27日（水）】

平成31年1月31日から鳥取市尚徳町の鳥取県立図書館で「労働相談Q&A」のパネル展示を行っています。

この春には新しい職場に就職される方や、学生の方でアルバイトを始められる方がたくさんいらっしゃることと思います。就職先でのトラブルを避けるためにも、働くときのルールを身につけておかれることが大切です。

今回の展示は「閉店後に片付けや準備で毎日サービス残業！」とか、「パート・アルバイトは有給休暇が無いと言われた！」など困ってしまったときの対応を展示しています。
また、「ブラックバイトとは何？」「バイト中に割ってしまったお皿代を給与引きと言われたら？」というようなアルバイトでありがちなケースの解説などを展示しています。

そして、「THE社会人」などの労働ハンドブックや資料をお持ち帰りいただけるようご用意しています。

パネル展をご覧いただき、さらに疑問などがあれば、どうぞお気軽に「みなくる」にご相談ください。

【展示場所　鳥取県立図書館・公文書館　共通通路】

【展示期間　2019年1月31日（木）～2月28日（木）】