鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

本日から8/2（木）までの期間、みなくるのパネル展示をしています。

みなくるの事や、法律についての簡単なQ&Aなどもありますので、是非お立ち寄りください。
お待ちしております！

【展示期間　7/6（金）～8/2（木）】

【場　　所　倉吉市立図書館】

使用者は、1日8時間・週40時間を超えて労働者を働かせる場合や休日労働をさせる場合には、あらかじめ労働者の代表と書面で『時間外労働・休日労働に関する協定【通称：３６（サブロク）協定】※』という労使協定を結んで、所轄の労働基準監督署長に届け出ておかなくてはなりません。

36協定を結んだからといって、いくらでも働かせることができる訳ではありません！

時間外労働にも限度があります。

※労働基準法第３６条に則った労使協定なので、通称して３６（サブロク）協定といわれています。

Q　閉店後に片付けや明日の準備をしているが、その部分の賃金は支払われずサービス残業だ。

A　サービス残業とは、時間外の労働に対してその賃金が支払われないことをいいます。
サービス残業は違法です。1日8時間以上の時間外、法定休日、深夜に働かせた場合は、法律で定められた割増賃金の支払いが必要です。
◎割増賃金率
時間外労働⇒25％以上
休日労働⇒35％以上（法定休日に労働した場合）
深夜労働⇒25％以上（午後10時～翌朝5時）

賃金請求は、2年前の分まで出来ますが実際に働いた時間の証拠が必要です。タイムカードがあればコピーしておいたり、無ければ実際に働いた時間を記録しておきましょう。

労働者を時間外や休日に働かせようとする場合には、労使協定（36協定）を結び労働基準監督署への届出が必要です。

（労働者、求職者、一般、労務担当者向け）

かしこい働き方と家計管理術

扶養の考え方や給与控除の内容と仕組みを理解し、将来の働き方やライフプランの立て方を解説。

【講師】ファイナンシャル・プランナー　伊木　恭憲　さん

【日時】
鳥取会場（終了しました）　7月3日（火）14：00～15：30　　参加人数　35名

倉吉会場（終了しました）　7月4日（水）14：00～15：30

米子会場（終了しました）　7月5日（木）14：00～15：30   参加人数　30名

【会場】
鳥取会場　鳥取県立図書館　大研修室（鳥取市尚徳町101）
倉吉会場　倉吉市立図書館　２階　第１研修室（倉吉市交流プラザ）（倉吉市駄経寺町187-1）
米子会場　米子市立図書館　２階　研修室（米子市中町8）

平成３０年度に開催する労働セミナーの一覧表　兼　申込書はこちら

※事前申込みが必要です。

 下記のいずれかでお申込み下さい。

FAXからのお申込み⇒参加申込書（かしこい働き方と家計管理術） にご記入頂きお近くのみなくるまでお送り下さい。

• みなくる鳥取　FAX ０８５７－２５－３００１
• みなくる倉吉　FAX ０８５８－２３－２４５４
• みなくる米子　FAX ０８５９－２１－００３４

電話からのお申込み

• みなくる鳥取　TEL 0120-451-783　　
• みなくる倉吉　TEL 0120-662-390
• みなくる米子　TEL 0120-662-396

メールからのお申込み⇒下記についてご記入いただき、 メール申込先 まで送信下さい。

• 参加者氏名
• 希望の会場
• 連絡先電話番号
• 会社名（在職中の方）

これだけは知っておこう！
アルバイトをする時のルール

【対　象】　定時制　1年生　（3・4年生も8名出席）
　　　　　　昼間部　生徒３８名、先生５名　（計４３名）
　　　　　　夜間部　生徒　２名、先生１名　（計　３名）

【日　時】　平成30年6月26日（火）　12:50～14:30（昼間部）17：45～19：20（夜間部）

【場　所】　鳥取緑風高校

【担　当】　みなくる鳥取　労働・雇用相談員　鈴木直子

主に1年生を対象に、アルバイトをする時のルールについてTHE社会人の小冊子を使って学習した。

よくある労働トラブル事例を〇×クイズを取り入れて解説しました。最初は興味を示していなった学生も、いろんなトラブル事例の話をすることによって、身近に感じるようになったと思います。

アンケートでは「バイトを始める前に聞くことができ、参考になりました」とか「今後別の場所で働くことになったら、気を付けたいと思います」などの感想がありました。

今日の知識をすべて覚えなくてもいいので、「あれ？おかしいな？」という感覚を身に付けてほしいと思います。また、一人で解決しようとせず、困ったことがあったら、気軽に早めに相談してほしいと思いました。

　6月23日（土）に倉吉未来中心で「鳥取県男女共同参画センター」よりん彩記念日フォーラムが開催されました。みなくるはパネル展示と労働法クイズで初参加しました。

　たくさんのご家族やお子様づれの方々に簡単な3択の労働法クイズにお答えいただきました。午前10時から午後1時までの間に約１３０名の皆様にパネルをヒントにしてクイズにお答えいただき、労働条件通知書を書面で交付することや、パートの方にも有休があること、時間外手当の割増率は２５％以上であることなどを知っていただきました。

　楽しくご参加いただき、手ごたえのある「みなくる」のＰＲができたと思います。

（管理者、労働者、求職者、一般向け）

アンガーマネジメントで円滑な人間関係づくり

怒りをコントロールする方法を学んで、職場でのコミュニケーションに活かそう！

【講師】アンガーマネジメントファシリテーター　越野　由美子　さん

【日時】
⇒鳥取会場（終了しました）　６月１２日（火）14：00～15：30
　参加人数　55名

⇒倉吉会場（終了しました）　６月１９日（火）14：00～15：30
  参加人数　59名

⇒米子会場（終了しました）　６月１３日（水）14：00～15：30
  参加人数　74名

【会場】
鳥取会場　鳥取市人権交流プラザ　２階研修室（鳥取市幸町151）
倉吉会場　倉吉市立図書館　２階　第１研修室（倉吉市交流プラザ）（倉吉市駄経寺町187-1）
米子会場　米子市立図書館　２階　研修室（米子市中町8）

平成３０年度に開催する労働セミナーの一覧表　兼　申込書はこちら

※事前申込みが必要です。

 下記のいずれかでお申込み下さい。

FAXからのお申込み⇒参加申込書（アンガーマネジメントで円滑な人間関係づくり） にご記入頂きお近くのみなくるまでお送り下さい。

• みなくる鳥取　FAX ０８５７－２５－３００１
• みなくる倉吉　FAX ０８５８－２３－２４５４
• みなくる米子　FAX ０８５９－２１－００３４

電話からのお申込み

• みなくる鳥取　TEL 0120-451-783　　
• みなくる倉吉　TEL 0120-662-390
• みなくる米子　TEL 0120-662-396

メールからのお申込み⇒下記についてご記入いただき、 メール申込先 まで送信下さい。

• 参加者氏名
• 希望の会場
• 連絡先電話番号
• 会社名（在職中の方）

7月7日（土）はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。

8月4日（土）はみなくる米子で窓口相談が可能です。

9月1日（土）はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域は、フリーダイヤルでの相談対応になります。
7月･8月･9月の相談日チラシ

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにご相談下さい！（9：00～17：30）

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今月6月17日（日）に、労使ネットとっとりの「日曜労働相談会」が実施されます。
（詳細は労使ネットとっとりのページへ）

その周知と併せて、みなくるPRのための街頭PRを、6月3日（日）に行いました。

職場で困っていること、悩んでいることなど、何でもお気軽にご相談ください。

【イオン鳥取北店での様子】

Q　入社して2カ月経ち少しずつ業務にも慣れてきました。別の会社で働く友人が「今度有休を取って旅行に行く。」と言っていましたが、自分も取ることができるのでしょうか。

A　年次有給休暇は、労働者の心身のリフレッシュを目的とし、ゆとりある生活を送るために法律で定められた休暇のことで、年休・有休ともいいます。所定労働日に賃金をもらいながら休むことができ、要件（①6カ月以上続けて働いていること ②8割以上出勤していること）を満たした労働者に与えられます。

年休は原則、入社後7カ月目から取得することができますが、会社によっては入社後すぐに与えられることもあるので、労働条件通知書や就業規則で確認してみましょう。