鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

Q　観光施設の売店に週5日パートで入社し１年目です。「最近観光客も少なく閑散期だから休んで。その日は有給休暇で処理しておくね。」と使用者から一方的に言われました。他の先輩に聞くと、以前からそういうやり方のようです。自分は有休が少ないので自分の取りたいときに使いたいと思うのですが、従わないといけないでしょうか？

A　「閑散期だから休んで。」と使用者から言われたのであれば、会社都合の休業と判断され休業手当として平均賃金の６割以上の支払いが必要となります。年次有給休暇は労働者の権利なので、使用者が勝手に使うことは出来ません。「使いたいときに使うので勝手に使わないで欲しい。休業手当で処理して欲しい。」と伝えられてはいかがでしょう。

年次有給休暇（労働基準法第39条）とは、【労働者が毎年一定の日数、給与を受け取りながら休暇を取ることができる制度です。】

年次有給休暇の取得は、法律上の権利なので「権利を行使する」かどうかは権利者である労働者が自由に決めることができます。「有給休暇を取得せずに、後に取っておく」という選択をすることもできます。また、どのような理由でも取得できその理由を問われることはありません（年休自由利用の原則）。

したがって、労働者の意に反して、有給休暇の取得を使用者が強制したり、労働者の同意なく、勝手に年休扱いとして残日数を減らすことは問題です。

一方使用者には、年10日以上年休が付与される労働者に対して年５日以上の確実な取得が義務付けられています。しかし、使用者が時季を指定できるわけではなく、労働者の希望を聞き、可能な限り尊重することが求められます。

また、使用者には年次有給休暇の計画的付与も認められていますが、この制度は就業規則や労使協定により前もって決めておく必要があります。閑散期だからと急に使うことは出来ません。

ポイント!
休業手当で処理する場合は、年休は減りませんが、その日の賃金は６割程度になります。一方年休で処理すると、年休は減りますが、その日の賃金は通常の賃金相当が支払われます。ご自身でよく検討して、使用者に伝えてみましょう。

これだけは知っておこう！
はたらく時のルール

【日時】令和8年1月15日（木）
【場所】鳥取短期大学　地域コミュニケーション学科
【対象】参加者40名　先生1名
【講師】みなくる倉吉　労働・雇用相談員　井勝　理絵

　鳥取短期大学　地域コミュニケーション学科の1年生を対象に、社会人としての基本的な
　連携や社会人基礎力について、時代や環境に対応していく力の必要性についてお伝えし、
　労働条件やそれに伴う「労働条件通知書」の見方、就業規則、賃金のルール、年次有給休暇、
　社会保険、ハラスメントなどについてお伝えしました。
　後半にはおさらいとして、求人から採用までという設定で間違い探しのワークをして、
　一緒に考える時間にしました。
　　　　　学生たちは、ワークを真剣に取り組んでいて、進んで発表もしてくれました。
　　　　　とても有意義な時間となりました。
　　　　　　　　　　　（学生からのアンケートの感想）
　　「働いた経験がなくゼロに近い知識量でしたが、説明がわかりやすく学ぶことができた」
　　「実際にアルバイトをしているので、不安なことがあったら相談しようと思いました」
　　「労働法に関して知らないことが多いと分かったので、更に深く学びたいと思った」
　　「自分の将来について活かせることを、たくさん学ぶことができて良かった」
　　「働く前に色々と知れて良かったのと、何か困った時にどうすればいいか分かった」

　このような感想がいただけとても嬉しく感じ、また、社会に出て困った時に少しでも
   今日の講義が役立つものであって欲しいと思いました。

平日の相談に加えて毎月第一土曜日を、鳥取、米子で交互に開所しています。
　※1月3日（土）は年末年始のお休みとなっており、1月10日第2土曜日に変更しています

2026年1月10日（土）はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。

開所されていない地域はフリーダイヤルでの相談対応になります。

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにご相談ください。（開所時間　9：00～17：30）

2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）までお休みとさせて頂きます。

メール相談、ライン相談等のお返事は1月5日（月）以降となりますのでご了承ください。

  よろしくお願いいたします。

  　　健康・福祉なんでも相談会に参加してきました
　　　　　　　　　　　　～サンマート湖山店より～

　【日　時】　　令和7年12月2日
　【場　所】　　スーパーマーケット　サンマート湖山店
　【対　象】　　対応者　20名
　【出席者】　　みなくる鳥取　福嶋　敬 

　　　　鳥取湖東地域包括支援センターさま主催の「健康・福祉なんでも相談会」に
　　　　みなくるブースを設置していただき、労働相談会を開催しました。みなくるを
　　　　周知させていただきながら、労働相談も複数あり、来場者の方には「来てよかった」
　　　　と言っていただきました


　　　鳥取湖東地域包括支援センターさまの相談会は、2カ月に1回ペースで開催される予定です。
　　　　今後も連携した取り組みができるよう進めていきます

平日の相談に加えて毎月第一土曜日を、鳥取、米子で交互に開所しています。

２０２５年１２月６日（土）はみなくる米子で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域はフリーダイヤルでの相談対応になります。

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにご相談ください！（9：00～17：30）

Q　17時から22時までパート勤務をしています。基本時給は1,030円ですが会社の規程で18時以降は1,100円になります。時々23時まで勤務することがあり、22時から23時までの1時間は深夜割増がついているのですが1,030円で計算をされています。会社に聞くと、基本時給での計算だから問題ないと言われたのですが。

A　労働条件通知書や就業規則などで、22時以降の時給について記載があればそれで計算されます。記載が無ければ、深夜労働が発生した時間帯で決まっている時給で計算されるので差額の請求が出来ます。ご自身の労働条件通知書や会社の就業規則を確認してみて下さい。

時間外、休日及び深夜に労働させた場合は、法律で定められた割増賃金を支払わなければなりません。法律により1日8時間、1週40時間を超えて働かせた場合は25％以上、深夜時間帯（午後10時～翌朝5時）に働かせた場合は25％以上の割増賃金が発生します。

 ご相談の場合、17時から22時までの計5時間は法定8時間以内の労働なので割増賃金は付きませんが、それぞれの時間帯で決まっている時給が支払われます(1,030円+1,100円×4)。

22時からは深夜労働となり、労働条件通知書や会社の就業規則で記載があればその時給（1,030円×1.25）で、記載が無ければ深夜労働が発生した時間帯で決まっている時給（1,100円×1.25）をもとに割増賃金計算をする必要があります。

ポイント!
時間帯ごとに時給が変わる働き方の場合は、就業規則や労働条件通知書などでどのように記載されているか確認をしましょう。

社会人教育　働く時のルール「労働法」
鳥取県立産業人材育成センター米子校

【日時】令和7年　11月 １３日（木）　　　10：10　～　12：00
【場所】鳥取県立産業人材育成センター米子校　　体育館
【対象】参加者　42名　　（学生　39名、先生3名）
【講師】みなくる米子　雇用・労働相談員　　新井英津子

　　　　　　職業訓練校なので、社会経験がおありの方もおられましたが、若い生徒さんと
　　　　　一緒に、働く時のルール「労働法」をTHE社会人の冊子を活用しながら、いろいろ
　　　　　なクイズやワークにチャレンジていただきました。「知らないことが多かった。」と
　　　　　新たな発見もあったようでした。　　　　最近のニュースにもなっている「闇バイト」について、怪しい募集には　手をださない
　　　　よう注意を促し、同じバイトでもアルバイトは労働法で守られ、闇バイトは法で裁かれる
　　　　ことになる。正しい知識を身につけ、自分の身は自分で守れるようにして欲しいと
　　　　お願いした。
　　　　　「鳥取県の最賃が1030円に上がったこと。」「バイトでも有給があること。」
　　　　　　　「休憩のルール」「産休・育休の制度についてもっと知りたい。」と言ったアンケート
　　　　　　　もありました。

　　　　　　特に「もし、困ったらみなくるさんに相談できると知り、心強く思いました。」
　　　　　　という嬉しい言葉を貰い、私自身も頑張ろうと力を頂きました。
　　　　　　ありがとうございます

　　　　　　　　今日の講義が、少しでも皆様の役に立てたならと思っています。

　「社会人のためのワークルール」
　のパネル展を行っています

　　　　　　　　　　　　　　　　　（鳥取県立図書館）

　　　　　【展示期間　11/1(土）　～　11/30（日）】
　　　　　【展示場所　鳥取県立図書館と公文書館との間の共通玄関通路】

　　　11月の「過重労働防止月間」、12月の「ハラスメント撲滅月間」にあわせて
　　　11月１日より鳥取県立図書館で、「社会人のためのワークルール」のパネル展示
　　　を行っています。

　　　年末にかけて忙しくなるこの時期、今一度、働く時のルール（ワークルール）
　　　を正しく理解しましょう。

　　　　　会場では、最新版の労働ハンドブック『THE社会人』などの冊子や労働関係の
　　　　　　　チラシをご自由にお持ち帰りいただけるよう準備しています。
　　　　　
　　　　　あなたの大切な人は大丈夫ですか？　
　　　　　　もし、身近に悩んでいる方やお困りの方がいらっしゃれば、ご相談いただくよう
　　　　　　ご案内ください。

Q　現在パート勤務をしており所得税や社会保険料を払わないように調整して働いてきました。年収１６０万円まで所得税が非課税になると聞き、もう少し労働時間を増やそうと思うのですが、社会保険は加入しなくて良いのでしょうか？

A　年収が１０６万円や１３０万円を超えて働くと、社会保険に加入しなければなりません。

年収の壁には「税金の壁」と「社会保険の壁」があり、今回の話は、「社会保険の壁」のこととなります。社会保険の壁には「１０６万円の壁」と「１３０万円の壁」があります。

ちなみに２０２５年に「社会保険の壁」の大きな変更はありませんが、今後大きな変更が予定されています。

「106万円の壁」とは？
現在、社会保険の加入対象となるパート（アルバイト）従業員は「賃金が月額8.8万円以上あること」が要件の一つであり、これを年収に直すと106万円となります。　　

「130万円の壁」とは？
年収が130万円（60歳未満）を超えると、家族の被扶養者ではなくなります。社会保険に加入する条件を満たせば、自身が社会保険の被保険者になります。また、加入条件を満たさなかったり自営業などの場合は国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。

年収106万円以上は、従業員数に応じて社会保険に加入する壁（2025年現在）

年収130万円以上は、扶養の範囲から外れ自分自身が社会保険に加入する壁

※なお、2025年（令和7年）10月1日以降は、被保険者に生計を維持されている年齢19歳以上23歳未満の親族は「社会保険の壁」が１５０万円未満に変わりました。（年齢はその年の12月31日時点で判断）

ポイント!

今までは１０３万円の壁さえ意識していれば、所得税は非課税で社会保険に加入する必要もありませんでしたが、法改正で所得税の壁が１０３万円から１６０万円に引き上げられたことによって、所得税の非課税ライン（年収１６０万円）まで働くと、自身の社会保険に加入する義務が生じ、社会保険料を負担することになります。

社会保険に加入すれば将来の年金（厚生年金）が増え、医療保障も手厚くなります。長期的には手取り以上の価値があるかもしれません。「壁」を「壁」と考えず、世帯単位でよく相談して働き方を考えていきましょう。