鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

　　　倉吉市立図書館でパネル展示をしています

　　    【展示期間　6/30（火）～ 7/14（火）】
　　   【展示場所　倉吉市立図書館1階　倉吉交流プラザエントランスホール】

　　　　倉吉市立図書館のエントランスホールにて「働く時の労働法　Ｑ＆Ａのパネル展示」
　　　をしています。職場でのハラスメント、カスタマーハラスメント、子育てや介護との両立支援、
　　　知っておきたい労働法など、様々な労働相談事例を解説したパネルを展示しています。

　　　　
　　　　みなくるで作成している冊子「ＴＨＥ社会人」や「労働相談Ｑ＆Ａ集」や、
　    　7月・9月・10月に開催する労働セミナーのチラシなど関係資料も設置しております。
　    　自由にお持ち帰り頂けますので、必要に応じてゆっくりとご覧いただいたり、現在、
　   　 労働関係でお困りの方へお渡し頂ければと思います。

　下記の申し込みフォームをご利用下さい　

第1回　申し込みフォーム

【第1回　7月会場】
　　・鳥取県立図書館　２階　大研修室　　7月28日(火）　14：00～15：30　
　　・倉吉市立図書館　２階　第1研修室　 7月10日(金）　14：00～15：30
　　・米子市立図書館　２階　研修室　　　7月14日(火）　14：00～15：30

第2回　申し込みフォーム

【第2回　9月会場】
　　・鳥取県立図書館　２階　大研修室　　9月29日(火）　14：00～15：30
　　・倉吉市立図書館　２階　第1研修室　 9月10日(木）　14：00～15：30
　　・米子市立図書館　２階　研修室　　　9月15日(火）　14：00～15：30

第3回　申し込みフォーム

【第3回　10月会場】
　　・鳥取県立図書館　２階　大研修室　　10月14日(水）　14：00～15：30
　　・倉吉市立図書館　２階　第1研修室　 10月22日(木）　14：00～15：30
　　・米子市立図書館　２階　研修室　　　10月27日(火）　14：00～15：30

第1回～第3回の一覧表はこちらをクリック

  　FAX・電話　　　
　　・みなくる鳥取　　FAX　0857-25-3001　　TEL　0120-451-783
　　・みなくる倉吉　　FAX　0858-23-2454　　TEL　0120-662-390
　　・みなくる米子　　FAX　0859-21-0034　　TEL　0120-662-396

米子市立図書館でパネル展示をしています

　　【展示期間　7/2（木）～23（木）】
　　【展示場所　米子市立図書館２階　展示ギャラリー】　　       不利益な契約変更や解雇を言われたとき、社会保険のメリットや辞める時のルール、
　        子育てや介護との両立支援、ハラスメントなど様々な労働相談事例を解説したパネル
　        を展示中です。
　　       みなくるで作成している冊子「ＴＨＥ社会人」や「労働相談Ｑ＆Ａ集」や、
　          7月・9月・10月に開催する労働セミナーのチラシなど関係資料も設置しております。
　          自由にお持ち帰り頂けますので、必要に応じてゆっくりとご覧いただいたり、現在、
　          労働関係でお困りの方へお渡し頂ければと思います。

　下記の申し込みフォームをご利用下さい　

第1回　申し込みフォーム

【第1回　7月会場】
　　・鳥取県立図書館　２階　大研修室　　7月28日(火）　14：00～15：30　
　　・倉吉市立図書館　２階　第1研修室　 7月10日(金）　14：00～15：30
　　・米子市立図書館　２階　研修室　　　7月14日(火）　14：00～15：30

第2回　申し込みフォーム

【第2回　9月会場】
　　・鳥取県立図書館　２階　大研修室　　9月29日(火）　14：00～15：30
　　・倉吉市立図書館　２階　第1研修室　 9月10日(木）　14：00～15：30
　　・米子市立図書館　２階　研修室　　　9月15日(火）　14：00～15：30

第3回　申し込みフォーム

【第3回　10月会場】
　　・鳥取県立図書館　２階　大研修室　　10月14日(水）　14：00～15：30
　　・倉吉市立図書館　２階　第1研修室　 10月22日(木）　14：00～15：30
　　・米子市立図書館　２階　研修室　　　10月27日(火）　14：00～15：30

第1回～第3回の一覧表はこちらをクリック

  　FAX・電話　　　
　　・みなくる鳥取　　FAX　0857-25-3001　　TEL　0120-451-783
　　・みなくる倉吉　　FAX　0858-23-2454　　TEL　0120-662-390
　　・みなくる米子　　FAX　0859-21-0034　　TEL　0120-662-396

これだけは知っておこう！
　　　働く時のルール「労働法」

【日時】令和８年６月１５日　　１３：００～１４：３０
【場所】鳥取大学　共通教育棟２階　Ａ20（大講義室）
【対象】参加者　６９名　（学生４４名、一般２５名）
【講師】鳥取県中小企業労働相談所みなくる鳥取　　鈴木直子

　　　　とっとり消費者大学「くらしの経済・法律講座」として、大学生と一般の方を対象に、
　　　働く時のルール「労働法」をＴＨＥ社会人の冊子を活用して講義を行いました。

　　　　最初に、最近のニュースとなっている「闇バイト」や「スポットワーク」の話題に触れ、
　　　正しい判断をするためにも、法律や制度を正しく理解するよう促しました。
　　　次に、労働契約や賃金、労働時間、休日、年休、退職のルールなど基本的な内容を
　　　〇×クイズを入れながら解説しました。

　　　　アンケートでは、「自分が働く際に、自分を守るための知識を知ることができてよかった」
　　　や「今アプリで、夏休みの短期バイトを探してみようかなと思っていたところだったので、
　　　思わぬ闇バイトに引っかからないよう確認して申し込むようにしようと思った」などの
　　　声をいただきました。

           情報多寡の時代だからこそ、自分の身は自分で守れるよう正しい情報や知識を身につけて
　　　いただきたいです。また、困ったときにはひとりで抱え込まないよう、知人や相談機関へ
　　　相談してほしいと思いました。

みなくるでは労働トラブルの未然防止として『労働相談Q＆Aパネル』を作成しています。
そのパネルの中から毎月ピックアップしてご紹介していきます。

　　6月のピックアップ！　

　　『弁償費用』
　　　　　　～弁償費用を給料引きにすると言われたら～

【ポイント】

＊弁償費用等を給与から一方的に天引きする事は、賃金全額払いの原則に反し違法です。

(法律で定められた社会保険料や税金、労使で取り決めている互助会費などは天引きが認められています。)

＊会社に損害を与えた場合、損害賠償を請求される可能性はありますが、弁償費用については会社にも管理責任があるので労働者に全額請求は不当です。すぐに「はい、わかりました。」と言わず、だれかに相談しましょう。


●パネルの貸出しも行っておりますので、ご希望の企業・団体・学校様は、みなくるまでご連絡ください その他のパネルはこちらをクリック

「健康・福祉なんでも相談会」
　に参加しました

　　【日時】令和8年　6月 2日（火）　　　10：00　～　13：00
　　【場所】スーパーマーケット　サンマート湖山店
　 【対象】チラシ等配布対応者30名　、相談者4名（相談件数は9件）
　 【対応者】みなくる鳥取　鈴木　直子

　　　　　『鳥取湖東地域包括支援センター様主催』の「健康・福祉なんでも相談会」に
　　　　　　　みなくるブースを設置していただき、労働相談会を開催しました。

        　　今回、地域包括支援センター様は、①脳の健康度チェック、②認知症ケアのＶＲ体験、
       　　③血管年齢測定、④体脂肪率や筋肉量などの測定ができる体組成測定などを実施されました。
       　　当日来店された方がたまたま参加されるケースも多かったのですが、事前の広報活動により、
      　　 今回の体験を目掛けて来店された方も多かったようです。

       　　また、みなくるの労働相談会には、朝から労働相談しようと待ってくださっている方や
　　　　雇用保険のことをちょうど相談しようと思っていらっしゃる方、たまたま仕事のことで
　　　　悩んでいた方など、多くの方にご相談いただきました。お買い物に出かけたついでに相談
　　　　できてちょうど良かった、などの 声が聞けました。
               次回は９月に開催予定です。引き続き、地域包括支援センター様と連携をして、
              気軽に相談していただけるよう頑張っていきたいと思います。

みなくるでは労働トラブルの未然防止として『労働相談Q＆Aパネル』を作成しています。
そのパネルの中から毎月ピックアップしてご紹介していきます。

　　5月のピックアップ！　

　　　　　　　　　　　　　『サービス残業』
　　　　　　～閉店後や明日の準備でサービス残業～
【ポイント】
　◎会社からの指揮命令がない状態でも、会社が残業を把握し黙認している場合は、賃金の支払いが
　　　　必要になります。

　◎労働時間は、法定労働時間【1日8時間　週40時間】を超えてはいけません。　
　　　　（超える場合は36協定必須）

　◎タイムカードのなど勤怠管理表を自身でチェックし、ルールが守られているか確認しましょう。

　◎長時間労働は心身の不調につながるため、正しい労働時間を把握し自身の健康を守りましょう。

  　　　◉パネルの貸出しも行っておりますので、ご希望の企業・団体・学校様は、
　　　　　みなくるまでご連絡ください。
　　　　パネルの内容は『みなくる通信』のホームページで確認できます
その他のパネルはこちらをクリック

平日の相談に加えて毎月第一土曜日を、鳥取・米子で交互に開所しています。

6月6日（土）はみなくる米子で窓口相談、電話相談が可能です。

※開所されていない地域は、フリーダイヤルでの相談対応になります。

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにご相談下さい！（9：00～17：30）

２０２６年５月２日（土）～５月６日（水）までお休みとさせて頂きます。

メール相談等のお返事は５月７日（木）以降となりますのでご了承ください。

よろしくお願いいたします。

みなくるでは労働トラブルの未然防止として『労働相談Q＆Aパネル』を作成しています。

そのパネルの中から毎月ピックアップしてご紹介していきます。

4月のピックアップ

　　　　　『労働条件通知書の見方とポイント』

パネル【労働条件通知書の見方とポイント】をダウンロード

【ポイント】

　　　　労働条件通知書の明示事項には、「絶対的明示事項」として、必ず書面で明示
　　　しなければならない重要な労働条件があります。また、別途、制度が会社にある場合
　　　に限り明示が必要となるものを「相対的明示事項」といいます。自社に該当する制度が
　　　あるか確認しましょう。詳細は就業規則に記載し周知されるものとなります。

　　※労働条件通知書の内容と日々の労働実態に相違がないかを確認し、相違があれば適切に
　　　見直しましょう。
　　※会社により労働条件通知書を電子化にて明示している場合もあります（出力できるものに
　　　限られます）。

パネルの貸出しも行っておりますので、ご希望の企業・団体・学校様は、みなくるまでご連絡ください。

その他のパネルはこちらをクリック

みなくるでは労働トラブルの未然防止として『労働相談Q＆Aパネル』を作成しています。
そのパネルの中から毎月ピックアップしてご紹介していきます。

4月のピックアップ！　
　　　　　　　『労働条件通知書の明示』　
　　　　　～働く条件を口頭で伝えられた～

【ポイント】
　　「労働条件通知書」は労働条件を会社から労働者に対して明示する書面のことです。
　もらうタイミングはお互いが合意した時点、つまりは労働契約が成立したとき
　(採用内定～入社)になります。交付を受けることにより労働条件を確認して安心して
　働くことができるとともに、労使間のトラブルを未然に防止することができます。 

　※労働契約が成立すると労使ともに権利と義務が発生します。お互いの権利だけを
　　主張せず気持ちよく働くことが大切です。

　　　　　◉パネルの貸出しも行っておりますので、ご希望の企業・団体・学校様は、
　　　　　　みなくるまでご連絡ください。
　　　　パネルの内容は『みなくる通信』のホームページで確認できます

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