労働相談Q&A Feed

2018年7月 4日 (水)

36(サブロク)協定

使用者は、18時間・週40時間を超えて労働者を働かせる場合や休日労働をさせる場合には、あらかじめ労働者の代表と書面で『時間外労働・休日労働に関する協定【通称:36(サブロク)協定】※』という労使協定を結んで、所轄の労働基準監督署長に届け出ておかなくてはなりません。

36協定を結んだからといって、いくらでも働かせることができる訳ではありません!

時間外労働にも限度があります。

期間 限度基準
1週間 15時間
2週間 27時間
1か月 45時間
3か月 120時間
1年 360時間

※労働基準法第36条に則った労使協定なので、通称して36(サブロク)協定といわれています。

閉店後のサービス残業について

Q 閉店後に片付けや明日の準備をしているが、その部分の賃金は支払われずサービス残業だ。


A サービス残業とは、時間外の労働に対してその賃金が支払われないことをいいます。
サービス残業は違法です。18時間以上の時間外、法定休日、深夜に働かせた場合は、法律で定められた割増賃金の支払いが必要です。
◎割増賃金率
時間外労働⇒25%以上
休日労働⇒35%以上(法定休日に労働した場合)
深夜労働⇒25%以上(午後10時~翌朝5時)

賃金請求は、2年前の分まで出来ますが実際に働いた時間の証拠が必要です。タイムカードがあればコピーしておいたり、無ければ実際に働いた時間を記録しておきましょう。


flair労働者を時間外や休日に働かせようとする場合には、労使協定(36協定)を結び労働基準監督署への届出が必要です。

2018年5月28日 (月)

年次有給休暇(年休・有休)はいつからもらえるの?

Q 入社して2カ月経ち少しずつ業務にも慣れてきました。別の会社で働く友人が「今度有休を取って旅行に行く。」と言っていましたが、自分も取ることができるのでしょうか。


A 年次有給休暇は、労働者の心身のリフレッシュを目的とし、ゆとりある生活を送るために法律で定められた休暇のことで、年休・有休ともいいます。所定労働日に賃金をもらいながら休むことができ、要件(①6カ月以上続けて働いていること ②8割以上出勤していること)を満たした労働者に与えられます。

年休は原則、入社後7カ月目から取得することができますが、会社によっては入社後すぐに与えられることもあるので、労働条件通知書就業規則で確認してみましょう。

就業規則とは何ですか?

Q 就業規則を見たことが無いのですが、何が書かれているものですか。


A 就業規則は会社のルールブックです。労働時間や休日、休暇、支払われる賃金額、入退社の手続きなどの労働条件や会社のルールが記載されています。パート・アルバイトを含む常時10人以上の労働者がいる会社は必ず作成し、常時各作業場の見やすい場所に掲示、備付け、書面の交付などの方法で労働者に周知しなければなりません。

 会社に就業規則がある場合は、どのようにすれば見ることができるのか聞いて、内容を確認し会社のルールを知っておきましょう。

flair就業規則の内容を労働者が確認することは当然の権利ですので、「就業規則を見せて欲しい。」と申し出ることは何の問題もありません。

2018年4月27日 (金)

労働条件通知書っていつもらえるの?

Q 働き始めて数日経つが、働く条件が書かれた労働条件通知書をまだもらっていない。


A 労働に関する書類なので、一般的には入社前か初出勤日に手渡されることが多いです。働き始めて数日経ってももらえない場合は、いつ頃もらえるのか会社に問い合わせてみましょう。

2018年4月26日 (木)

働く条件は口頭で伝えられただけだ。

Q 新しい会社で働くことになったが、時給や勤務時間などは面接時に口頭で聞いただけだ。


A 働くことが決まったら、会社は労働者(アルバイトも含む)に働く条件を書面で明示することが法律で決められています。
必ず書面をもらって確認し、保管しておきましょう。労働条件通知書サンプル


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2018年3月16日 (金)

無期転換回避の雇止めの失業給付

みなくる通信Q&A3月号

2018年2月20日 (火)

入社前の研修は労働時間になるか?

みなくる通信Q&A2月号

2018年1月30日 (火)

みなし労働時間が実態と合っていない

みなくる通信Q&A1月号

2017年12月27日 (水)

宿日直勤務について

みなくる通信Q&A12月号

【添付資料】労働基準監督署に提出しないといけない申請書⇒ 宿日直許可申請書(記載例)