鳥取県中小企業労働相談所みなくる（みなくる通信）

年末年始のお休みについて

2020年12月29日（火）～2021年1月3日（日）までお休みとさせて頂きます。
※1月4日（月）から通常開所となります。

よろしくお願い致します。

Q　事業主から仕事開始１０分～１５分前には職場に来るのが常識だと言われているので出勤しています。また、指示されていないにも拘らず自主的に早く出勤している場合もあります。このような場合、時間外手当は貰えるのでしょうか。

A　労働時間とは、行政解釈で「使用者（事業主）の指揮命令下に置かれている時間」とされています。早く出勤した時間について労働時間になるかどうかは、一般的に始業前の労働者の行為が事業主の指揮命令下に置かれたものと客観的に判断されるかどうかにより定まるものと解されています。指示があり早く出勤して仕事に必要な作業をしている、またはしなければ始業に間に合わないなどであれば労働時間として時間外手当の対象となると考えられます。

ポイント!

・社長や上司に早出を命じられた場合→労働時間である（賃金支払義務あり）

・社員が勝手に早出し通常業務をした→原則として労働時間とならない（賃金支払義務なし）

※例外的に労働時間となる場合もある

 ☆近くに社長、上司がいて黙認していた場合などは黙示的な命令と評価されれば労働時間となります。ただし、近くに上司がいても通常業務を行っていなかった場合（雑談、メール、ネットの閲覧など）は労働時間となりません。

※通常業務には

・直接的に必要な業務と間接的に必要な業務　があります。

 間接的に必要な業務については

（以下　「三菱重工業長崎造船所賃金請求事件」判決より　最高裁が示した準備・後始末の労働時間性について）

作業着・保護具の着脱、　副材料・消耗品の受出し、散水、作業着・保護具の脱離など、業務に必要な行為は労働時間であると判示しています。

これだけは知っておこう！
働くときのルール「労働法」

【対　象】　4年生 40名　県民10名　　教授1名　　（計51名）

【日　時】　令和2年　12月 17日（木）　　　10：30　～　12：00

【場　所】　国立米子工業高等専門学校　講堂

【担　当】　みなくる米子　労働・雇用相談員　新井英津子

県民の方も一緒に、生活に密接した働くときの法律の大切さや、これから社会に出る生徒さんがトラブルを少しでも防ぎ、自分の身を守れるようこれだけは知っておいて欲しい「労働法」の基本を、the社会人を使い○×クイズをしながら勉強しました。

アルバイトでも法律で守られていると言うことが分かってもらえたのではと思います。

働く人だけが入れる社会保険制度にはどんなメリットがあるのか簡単に説明。

また今回は復習もかねて、募集広告と面接の場面を設定し、グループでおかしいなと思うところを話し合ってもらい、面接のときに聞いておくべきこと（契約の基本）を説明。

契約を結べば当然、権利と義務を負う。だから権利ばかりを主張するのではなく、きちんと自分の義務を果たしたうえで、言いたいことが言えるようにしてもらいたいと思います。

今日の講義が、これから社会に出るみなさんにとって有意義なものであったなら幸いです。

平日の相談に加えて毎月第1土曜日を、鳥取・米子で交互に開所しています。

1月9日（土）はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。

2月6日（土）はみなくる米子で窓口相談が可能です。

3月6日（土）はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域は、フリーダイヤルでの相談対応になります。

1～3月の土曜労働相談チラシ

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにご相談下さい！（9：00～17：30）

12月5日（土）はみなくる米子で窓口相談が可能です。

※開所されていない地域は、フリーダイヤルでの相談対応になります。

みなくる鳥取　0120-451-783
みなくる倉吉　0120-662-390
みなくる米子　0120-662-396

お近くのみなくるにお電話下さい！（9：00～17：30）

Q　半年契約のパートで勤務していますがこの度妊娠が判明しました。パートでも当然に産休・育休が取れると聞いたので、せめて子どもが1歳になるまでは休みたいと思っています。

A　当然に取得できるのは産休（産前産後休業）です。育休（育児休業）は働き方によっては取得できないことがあります。

まず、産休と育休は別物です。どちらも法律で定められている休業ですが、出産予定の女性労働者であれば誰でも取得できるのが産休で、一方で取得要件があるのが育休になります。「1歳になるまでは休みたい」というのは育休になります。

産前休業　9/21～11/1　　　産後休業　11/2～12/27

ご相談者のように、半年契約などの期間を定めて雇用されている方の場合、下記①②の育休取得要件があります。

要件（※）
①同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること。
②子が1歳６か月に達する日までに雇用契約がなくなることが明らかでないこと。

育休は労働者からの申出が必要です。一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる効果のある意思表示になります。申出時期は、休業を開始しようとする日の１か月前の日までが原則です。申出にあたっては書面での申出や添付書類が必要な場合もあるので、育休を取りたいと思ったら会社に手続等について聞いてみましょう。事業主は、要件を満たした労働者の育休申出を拒むことはできません。

ただし、以下のような労働者から育休の申出があったときは、事業主は労使協定によりその申出を拒むことができるとされています。

労使協定
①その事業主に継続雇用された期間が１年未満の労働者
②育休申出の日から１年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者
③１週間の所定労働日数が２日以下の労働者

もし、①～③に当てはまる働き方であれば、労使協定についても併せて会社に聞いてみましょう。

ポイント!

出産の前後で休める産休と、その後に休める育休とは別物です。育休は働き方によっては取れないこともあります。

これだけは知っておこう！
アルバイトをする時のルール

【対　象】　定時制 生徒 1年～３年生　21名　　先生15名

【日　時】　2020年11月12日（木）　17：35～18：35

【場　所】　鳥取県立倉吉東高等学校

【担　当】　みなくる倉吉　労働・雇用相談員　中村　広美

現在アルバイトをしている学生対し（１年から３年生）労働法の知識を持つことでトラブルを防ぎ有意義な職業人生が送れるよう、働く目的や労働契約の権利と義務について「THE社会人」の小冊子を使いながら説明しました。

事前のアンケートで聞きたい事、疑問に思っていること、実際に困っている事を聞いていましたので、その内容について関係するポイントに重点を置いて解説をしました。

アンケートでは「分からなかった事や気になっていたことが分かって良かった」とか「今後に活かしていきたい」「次のバイト探しの時には参考にします」「これまではあまり疑問を持たずに言われるままの契約だったが、労働条件通知書について学びを活かしたい」との声を頂けたことはとても嬉しく思います。困ったことがあったら、労働に関する相談ができる場所として「みなくる」を知ってもらい、身近な若者の相談場所になれたらと思います。

≪参加無料≫　≪完全予約制≫　　　　　
※セミナー終了後に個別相談会あり　　　　　　　　　

まだ間に合う！
同一労働・同一賃金への対応

・法改正のポイントと待遇差を説明する時の注意点
・上手な助成金の活用

【講師】働き方改革サポートオフィス鳥取　尾﨑　宏之さん（社会保険労務士）

【日時】
鳥取会場　11月9日（月）14：00～15：30　定員30名
⇒終了しました（参加人数　25名）

倉吉会場　11月6日（金）14：00～15：30　定員18名
⇒終了しました（参加人数　17名）

米子会場　11月5日（木）14：00～15：30　定員32名
⇒終了しました（参加人数　15名）

【会場】
鳥取会場　県庁　第2庁舎4階第22会議室
倉吉会場　倉吉市立図書館2階　第1研修室
米子会場　米子市立図書館2階　研修室

 新型コロナウィルス感染症対策を実施していますのでご協力ください。
〇当日朝検温され、発熱症状など体調のすぐれない方は参加をお断りします。
〇当日はマスクを着用してください。
〇手指消毒、咳エチケットにご協力をお願いします。
※新型コロナウィルス感染症の流行状況により中止となる場合があります。

　完全予約制　（事前申込みが必要です）
下記のいずれかでお申込み下さい。

FAXからのお申込み→　参加申込書（労働セミナーＲ2.10-11） にご記入頂きお近くのみなくるまでお送り下さい。

• みなくる鳥取　FAX ０８５７－２５－３００１
• みなくる倉吉　FAX ０８５８－２３－２４５４
• みなくる米子　FAX ０８５９－２１－００３４

電話からのお申込み

• みなくる鳥取　TEL 0120-451-783　　
• みなくる倉吉　TEL 0120-662-390
• みなくる米子　TEL 0120-662-396

PCからのお申込み→  (11月)  https://ws.formzu.net/fgen/S62672956/

スマートフォンからのお申込み　　　　

　　　　　　　　　　　(11月↓)

令和２年１１月２日（月）から、下記住所で業務を行います。

【新住所】　倉吉市見日町317　種部ビル２階（倉吉ひかり法律事務所の２階）

【お詫びとお願い】
令和２年１０月２９日（木）・３０日（金）は移転作業のため、
みなくる倉吉への来所相談は出来ません。電話相談とメール相談は可能です。

みなくる倉吉移転のお知らせチラシ

みなくるのことや労働法について簡単なＱ&Ａなどのパネルを展示してあります。

役立つ情報の内容なども掲示しています。

ぜひ、お立ち寄りください。

★展示期間　　10月9日（金）～　10月29日（木）

★場　　所　　倉吉市立図書館