1. 労働相談Q&A Feed

2021年5月21日 (金)

労働相談Q&A

1. 労働契約・就業規則

Q 働く条件は口頭で伝えられただけだ。

Q 労働条件通知書っていつもらえるの? 

Q  入社後の試用期間とは?

Q 就業規則とは何ですか?

Q 罰金や違約金を定めた労働契約はできるか?

Q  同一労働同一賃金ってなに?

Q 変形労働時間制(1カ月単位)

Q 変形労働時間制(1年単位)

Q 採用に当たっての身元保証書について

契約書類を確認するタイミング

Q 副業・兼業について(その1) 

Q 副業・兼業について(その2)

Q 副業・兼業について(その3) 

Q 予備校講師の労働者性について

Q 派遣労働者ってどういうこと?

Q 70歳までの就業機会の確保

Q 高齢者の雇用における配慮やポイント

Q フレックスタイム制の労働時間

Q 外国人雇用の注意点

Q  労働条件通知書を受け取るタイミングと記載内容


2. 賃金

Q 賃金請求権はいつまで?

Q 給料は全部もらえるの?

Q 休業について

Q 賞与(ボーナス)の扱い

Q 有給休暇取得後の残業

Q 新型コロナウイルス感染症の陽性者になったら

Q 月60時間超え残業の割増と代替休暇

Q 最低賃金はどうやって決定されるのか

Q  時給900円のアルバイトで深夜に働いても割増はないの?

Q  いろいろな賃金の違い


3. 労働時間、休日・休暇

Q 年次有給休暇(年休・有休)はいつからもらえるの?

Q 閉店後のサービス残業について

Q パートやアルバイトには有給休暇がない?

Q 年次有給休暇と皆勤手当について

Q 新型コロナウィルス関連の休暇の取り扱いについて

Q 年次有給休暇の付与日数

Q 始業前(早出)出勤の労働時間性について

Q 年次有給休暇中の急な呼び出し

Q 移動時間は労働時間になるのでしょうか?

Q   選挙と労働時間の取り扱い

Q   労働日数と労働時間の変更による年次有給休暇

Q 育児休業明けの有給休暇


4. 解雇・退職

Q 内定取り消し

Q 退職を職場に伝えるタイミング

Q 退職願と退職届

Q 次の契約は更新しないと言われた

Q 退職時に制服代を請求された

Q 失業給付(基本手当)について 

Q 労災で休業中に解雇を告げられた


5. 労働保険・社会保険

Q  休職中の経済的支援

Q シフト制パートの雇用保険加入条件

Q 退職後も継続してもらえる傷病手当金 

Q マルチジョブホルダー

Q 保育所への送迎と通勤災害

Q 失業給付の受給期間延長

Q 高齢者雇用における労災防止

Q 扶養とダブルワークの注意点

Q パートの社会保険加入の拡大newshine

Q 短期アルバイトの社会保険加入newshine


6. 男女雇用機会均等

Q パートの産休・育休

Q 産休・育休中の経済的支援

Q 妊産婦への配慮

Q   育児短時間勤務制度について

Q 産休と育休は別物です

Q 子の看護休暇制度

Q 育児休業が取得しやすくなる!?


7. その他

Q バイト中に割ってしまったお皿の弁償費用

Q これってパワハラ?

Q 職場でのいじめ・パワーハラスメント

Q 職場の温湿度管理について

Q  職場におけるモラハラ~心を痛めつける暴力~

Q パート・アルバイトの健康診断の実施について

Q 「産業医・産業保健機能」の強化

Q ストレスチェック実施後の対応