1. 労働契約・就業規則
Q 働く条件は口頭で伝えられただけだ。
Q 労働条件通知書っていつもらえるの?
Q 入社後の試用期間とは?
Q 就業規則とは何ですか?
Q 罰金や違約金を定めた労働契約はできるか?
Q 同一労働同一賃金ってなに?
Q 変形労働時間制(1カ月単位)
Q 変形労働時間制(1年単位)
Q 採用に当たっての身元保証書について
Q 契約書類を確認するタイミング
Q 副業・兼業について(その1)
Q 副業・兼業について(その2)
Q 副業・兼業について(その3)
Q 予備校講師の労働者性について
Q 派遣労働者ってどういうこと?
Q 70歳までの就業機会の確保
Q 高齢者の雇用における配慮やポイント
Q フレックスタイム制の労働時間
Q 外国人雇用の注意点
Q 労働条件通知書を受け取るタイミングと記載内容
2. 賃金
Q 賃金請求権はいつまで?
Q 給料は全部もらえるの?
Q 休業について
Q 賞与(ボーナス)の扱い
Q 有給休暇取得後の残業
Q 新型コロナウイルス感染症の陽性者になったら
Q 月60時間超え残業の割増と代替休暇
Q 最低賃金はどうやって決定されるのか
Q 時給900円のアルバイトで深夜に働いても割増はないの?
Q いろいろな賃金の違い
3. 労働時間、休日・休暇
Q 年次有給休暇(年休・有休)はいつからもらえるの?
Q 閉店後のサービス残業について
Q パートやアルバイトには有給休暇がない?
Q 年次有給休暇と皆勤手当について
Q 新型コロナウィルス関連の休暇の取り扱いについて
Q 年次有給休暇の付与日数
Q 始業前(早出)出勤の労働時間性について
Q 年次有給休暇中の急な呼び出し
Q 移動時間は労働時間になるのでしょうか?
Q 選挙と労働時間の取り扱い
Q 労働日数と労働時間の変更による年次有給休暇
Q 育児休業明けの有給休暇
4. 解雇・退職
Q 内定取り消し
Q 退職を職場に伝えるタイミング
Q 退職願と退職届
Q 次の契約は更新しないと言われた
Q 退職時に制服代を請求された
Q 失業給付(基本手当)について
Q 労災で休業中に解雇を告げられた
5. 労働保険・社会保険
Q 休職中の経済的支援
Q シフト制パートの雇用保険加入条件
Q 退職後も継続してもらえる傷病手当金
Q マルチジョブホルダー
Q 保育所への送迎と通勤災害
Q 失業給付の受給期間延長
Q 高齢者雇用における労災防止
Q 扶養とダブルワークの注意点
Q パートの社会保険加入の拡大
Q 短期アルバイトの社会保険加入
6. 男女雇用機会均等
Q パートの産休・育休
Q 産休・育休中の経済的支援
Q 妊産婦への配慮
Q 育児短時間勤務制度について
Q 産休と育休は別物です
Q 子の看護休暇制度
Q 育児休業が取得しやすくなる!?
7. その他
Q バイト中に割ってしまったお皿の弁償費用
Q これってパワハラ?
Q 職場でのいじめ・パワーハラスメント
Q 職場の温湿度管理について
Q 職場におけるモラハラ~心を痛めつける暴力~
Q パート・アルバイトの健康診断の実施について
Q 「産業医・産業保健機能」の強化
Q ストレスチェック実施後の対応