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2021年5月21日 (金)

労働相談Q&A

1.　労働契約・就業規則

Q　働く条件は口頭で伝えられただけだ。

Q　労働条件通知書っていつもらえるの？ 

Q  入社後の試用期間とは？

Q　就業規則とは何ですか？

Q　罰金や違約金を定めた労働契約はできるか？

Q 　同一労働同一賃金ってなに？

Q　変形労働時間制（1カ月単位）

Q　変形労働時間制（1年単位）

Q　採用に当たっての身元保証書について

Q  契約書類を確認するタイミング

Q　副業・兼業について（その1） 

Q　副業・兼業について（その2）

Q　副業・兼業について（その3）　

Q　予備校講師の労働者性について

Q　派遣労働者ってどういうこと?

Q　７０歳までの就業機会の確保

Q　高齢者の雇用における配慮やポイント

Q　フレックスタイム制の労働時間

Q　外国人雇用の注意点

Q  労働条件通知書を受け取るタイミングと記載内容

2.　賃金

Q　賃金請求権はいつまで？

Q　給料は全部もらえるの？

Q　休業について

Q　賞与(ボーナス)の扱い

Q　有給休暇取得後の残業

Q　新型コロナウイルス感染症の陽性者になったら

Q　月60時間超え残業の割増と代替休暇

Q　最低賃金はどうやって決定されるのか

Q  時給９００円のアルバイトで深夜に働いても割増はないの？

Q  いろいろな賃金の違い

3.　労働時間、休日・休暇

Q　年次有給休暇（年休・有休）はいつからもらえるの？

Q　閉店後のサービス残業について

Q　パートやアルバイトには有給休暇がない？

Q　年次有給休暇と皆勤手当について

Q　新型コロナウィルス関連の休暇の取り扱いについて

Q　年次有給休暇の付与日数

Q　始業前（早出）出勤の労働時間性について

Q　年次有給休暇中の急な呼び出し

Q　移動時間は労働時間になるのでしょうか？

Q   選挙と労働時間の取り扱い

Q   労働日数と労働時間の変更による年次有給休暇

Q　育児休業明けの有給休暇

Q　日によって所定労働時間数が異なる場合の時間単位の年次有給休暇について

Q　災害時の時間外労働等について

4.　解雇・退職

Q　内定取り消し

Q　退職を職場に伝えるタイミング

Q　退職願と退職届

Q　次の契約は更新しないと言われた

Q　退職時に制服代を請求された

Q　失業給付（基本手当）について　

Q　労災で休業中に解雇を告げられた

5.　労働保険・社会保険

Q 　休職中の経済的支援

Q　シフト制パートの雇用保険加入条件

Q　退職後も継続してもらえる傷病手当金 

Q　マルチジョブホルダー

Q　保育所への送迎と通勤災害

Q　失業給付の受給期間延長

Q　高齢者雇用における労災防止

Q　扶養とダブルワークの注意点

Q　パートの社会保険加入の拡大

Q　短期アルバイトの社会保険加入

Q　事業開始後に廃業しても基本手当（失業給付）を 受けられる特例 

6.　男女雇用機会均等

Q　パートの産休・育休

Q　産休・育休中の経済的支援

Q　妊産婦への配慮

Q   育児短時間勤務制度について

Q　産休と育休は別物です

Q　子の看護休暇制度

Q　育児休業が取得しやすくなる！？

Q　2025年4月からの介護制度の周知義務化とは？newshine

7.　その他

Q　バイト中に割ってしまったお皿の弁償費用

Q　これってパワハラ？

Q　職場でのいじめ・パワーハラスメント

Q　職場の温湿度管理について

Q  職場におけるモラハラ～心を痛めつける暴力～

Q　パート・アルバイトの健康診断の実施について

Q　「産業医・産業保健機能」の強化

Q　ストレスチェック実施後の対応

Q　ハラスメント相談窓口担当者の役割（その１）

Q　パワハラ認定における懲戒処分（その２）

Q   グレーゾーンを放置しないハラスメント防止の取り組み（その３）